以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动;企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同.第十二条有下列情形之一 、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况.第十九条企业对依照本规定第十一条第、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给生活 ...
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暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动;企业不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的，职工可以解除劳动合同. 第十二条 有下列情形 、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与支付情况. 第十九条 企业对依照本规定第十一条第、三款、第十二条规定解除劳动合同的职工，应当一次性发给 ...
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法规的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁 。第四十六条用人单位终止或者依据本条例第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十七条劳动 ...
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的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁 。第四十六条 用人单位终止或者依据本条例第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十七条 劳动 ...
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，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。第四十八条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除 单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十九条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者 ...
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起诉至一审法院，请求判令某某丰都公司、重庆某某公司支付违法解除其劳动合同的赔偿金44800元、拖欠的工资5200元。某某丰都公司辩称：冉某某与重庆某某 分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某某不再到某某丰都县分公司工作，不属于严重违反某某丰都县分公司的规章制度，重庆某某公司以此为由 ...
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，明显是采取迂回手段达到其非法解聘的目的。被上诉人变更上诉人的岗位，属于劳动合同的变更，根据劳动法规定，变更劳动合同需双方协商一致，协商不成，不能 上诉人严重违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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野公司不服原审判决，向本院提起上诉称，毛丽敏未完整填写14张转账支票，违反了财务人员的工作职责，违反了其公司的规章制度，并给其公司造成了严重的损失， 合同的赔偿金。本案中，毛丽敏要求今野公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并纠正解除劳动合同的理由，属对自身权利的正当处分，符合法律规定。一审法院判决撤销今野 ...
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的保密费，计300元。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由，被告降职降薪行为不当 赔偿金为3400元，扣除被告已经支付的1500元，被告尚需支付1900元。原告主张被告支付因未按时给付保密补偿费以及竞业禁止补偿费的违约金。鉴于双方对于降职 ...
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