单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资，本文从一个真实案例出发，对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权 劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过劳动仲裁 ...
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赔偿金。2009年1月21日法院作出判决，判决食品公司支付陈某赔偿金人民币19507.80元。 四、案例评析 为了加强对从事接触职业病危害作业的劳动者的保护，《 终止与其订立的劳动合同。因此，在用人单位解除从事接触职业病危害作业的劳动者的劳动合同时，应当先进行离职前的职业健康检查，否则就应当认定为违法 ...
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与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在 证明书。四年后，受让人提起诉讼，请求法院终止履行股权转让合同，要求出让人返还转让款并赔偿利息损失。[61]在另一个类似案例中，股权转让的双方签订了转让协议并 ...
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，而以上两个地方性法规却有明确规定，即合同期限不得少于１年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同 不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的合同。《劳动法》第１８条对劳动合同无效作出明确规定，主体不合格、内容违法、采取欺诈、威胁等手段订立合同均 ...
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引起的劳动争议案件。主要表现为因政治运动、计划生育等被用人单位除名、终止劳动关系的。这类案件的历史背景复杂，年代久远，政策性强，证据收集困难，处理难度较大 待遇更好的用人单位；或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立 ...
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，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后 ...
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争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动 ...
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争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动 ...
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，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。按照这种观点，本案劳动者最多可以追索 不尽相同。有的地方法院认为不能按天计算，理由是如果用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同，其违法行为一直处于继续状态，此时不应计算时效，而只能从违法行为 ...
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不胜任员工 五、 年限特殊类 （一）工龄十年员工 （二）十五加五员工 案例：上海市某员工在2007年4月进入某公司工作，当时是以保留社会保险关系人员（ 适用民事法律规范的地方。以下同样以反聘协议为例说明。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时 ...
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