认定为工伤后并鉴定为七级伤残，应当享受工伤保险待遇，被告理应承担相关责任。原告主张被告给付一次性工伤医疗补助金23 552元，一次性伤残就业补助金44 160元，停工留薪期 》第三十一条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定， ...
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认定为工伤后并鉴定为七级伤残，应当享受工伤保险待遇，被告理应承担相关责任。原告主张被告给付一次性工伤医疗补助金23 552元，一次性伤残就业补助金44 160元，停工留薪期 》第三十一条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定， ...
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被告办理并缴纳失业保险费，也未缴纳2010年1月至2011年6月期间的工伤保险费。上述事实有原、被告的陈述，铜梁县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书，住院 劳动关系后，原告应当根据该条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，向被告支付一次性伤残就业补助金17664元（2944元/月×6月）。原告 ...
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请求。如果不保持劳动关系，刘xx当然依法要求xx大酒店支付一次性伤残就业补助金补助金。奖金属于“福利待遇”，根据《工伤保险讨论》第三十一条的规定，应向工伤 工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘xx支付费用。对刘xx未提出异议的费用，本院不予评判。参照《重庆市劳社局关于工伤类劳动争议案件若干 ...
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七级伤残。原告依法应当享受工伤保险待遇，被告理应承担相关责任。原告主张被告给付一次性工伤医疗补助金23 552元，一次性伤残就业补助金44 160元，停工留薪期工资7640元， 第三十一条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定 ...
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七级伤残。原告依法应当享受工伤保险待遇，被告理应承担相关责任。原告主张被告给付一次性工伤医疗补助金23 552元，一次性伤残就业补助金44 160元，停工留薪期工资7640元， 第三十一条、第三十五条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定 ...
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13492.5元（2248.75元/月×6月）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条第（一）项之规定，陈某某应享受的一次性伤残补助金为22487.5元（2248.75元/月×10月）。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定， ...
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。同年6月10日该委员会确认同意原告配置辅助器具。2010年8月原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会逾期未受理。为此，原告请求： 保险关系。依据上述文件及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，为了更好地保护农民工的合法权益，根据 ...
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200元。原告认为，被告现已56岁，距法定退休年龄仅4年，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按40%支付；护理费不应支付；停工留薪期工资应按2 580 。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，被告L1椎体压缩性骨折停工留薪期4个 ...
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。同年2月24日凌晨，被告在工作中被压伤左手。随后被送往重庆市巴南区人民医院住院治疗83天，经诊断为左手食指、中指、无名指毁损伤， 个月的本人工资……；（二）……职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”； 《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条“……一次性工伤 ...
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