的,按当地城镇居民的相关标准计算有关损害赔偿费用。 二、关于婚姻家庭纠纷案件 16、如果婚姻一方当事人起诉与对方离婚,而对方下落不明的,可以采取公告 职工个人账户的部分,应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性,原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费,但双方当事人在劳动 ...
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,向本院提交了如下证据:1、原、被告于2009年9月30日签订的《非全日制用工劳动合同书》,拟证明公司与原告杜朝辉签订了书面劳动合同,二者之间存在 、娄劳仲裁字[2011]8号《仲裁裁决书》,拟证明本案原、被告之间的劳动争议纠纷经娄底市劳动争议仲载委员会开庭审理后依法作出了仲裁裁决,确认原、被告之间的 ...
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主张不予支持。 第九条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,用人单位主张双方为非全日制用工关系的,应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立 ,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本意见自印发之日起施行。 本意见施行后受理和 ...
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传清,福建扬航律师事务所律师。原告苏天林与被告闽清供电公司追索劳动报酬纠纷一案,本院于2009年11月3日受理后,依法组成合议庭,分别于2009年 签订无固定期限劳动合同的权利。况且,被告因经营需要进行人事调整,终止原告的非全日制用工或雇用关系,并无不当。因此,原告主张与被告继续履行协议,签订无固定 ...
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2, 政府有关部门主导的国有企业改制,因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理。(省院 用工主体资格的,由挂靠人承担责任,被挂靠人承担补充清偿责任。71、在非全日制用工形式下,劳动者可与不同的用人单位同时建立劳动关系。但后一劳动合同的 ...
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主张不予支持。 第九条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,用人单位主张双方为非全日制用工关系的,应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立 ,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本意见自印发之日起施行。 本意见施行后受理和 ...
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律师网由易石云律师主办,专业为深圳各区企业及劳动者提供劳动仲裁、劳资纠纷、劳动争议、劳动官司代理等法律服务。此外,多年来,本所依靠全所同仁 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《 ...
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的法律适用标准达成了基本共识,现就有关问题纪要如下: 一、关于物权纠纷案件 物权法是坚持社会主义基本经济制度、规范社会主义市场经济秩序的重要法律,对于确认物 关系与单一劳动关系毕竟有所不同,比如《劳动合同法》第七十一条即规定非全日制用工终止劳动合同无需支付经济补偿金,因此,若对《劳动争议司法解释三》 ...
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的法律适用标准达成了基本共识,现就有关问题纪要如下: 一、关于物权纠纷案件 物权法是坚持社会主义基本经济制度、规范社会主义市场经济秩序的重要法律,对于确认物 关系与单一劳动关系毕竟有所不同,比如《劳动合同法》第七十一条即规定非全日制用工终止劳动合同无需支付经济补偿金,因此,若对《劳动争议司法解释三》 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -
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的主张不予支持。第九条用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,用人单位主张双方为非全日制用工关系的,应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立了 ,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,按照普通民事纠纷受理。第二十四条本意见自印发之日起施行。本意见施行后受理和正在 ...
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