上海公司解除劳动合同的赔偿标准 -全站搜索

2013年度江苏法院劳动争议十大典型案例

正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除 ...

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陈XX诉上海XX资产管理有限公司追索劳动报酬、社会保险纠纷案

元及25%经济补偿金2800元、100%赔偿金14000元，确认被告解除劳动合同的行为违法，要求被告按每月11200元赔偿2009年2月1日至6月30日应得工资损失于本判决生效之日起十日内，支付原告陈XX违法解除劳动合同的赔偿金6050元；三、被告上海XX资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内， ...

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汤臣高尔夫（上海）有限公司与鲍振民劳动争议案

劳动合同的违约金2个月工资计4440元；(三)汤臣公司给付鲍振民解除劳动合同的经济补偿金4440元；(四)汤臣公司赔偿鲍振民未及时出具退工通知单所造成的经济损失，汤臣公司应给付鲍振民解除劳动合同生活补助费及相应数额50%的赔偿金，按工作年限每满一年发给相当于本人一个月实得工资的标准计算，鲍振民在汤臣 ...

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徐恺诉上海宝钢冶金建设公司侵犯名誉权纠纷案

被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告，有原告提供的上海晖龙自动化技术有限公司的通知单为证，予以采信。对原告因此要求被告按上海市最低工资690元标准计算2005年间记录，其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、 ...

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用人单位将不实评价计入档案，导致劳动者求职受影响的，构成侵犯名誉权

被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告，有原告提供的上海晖龙自动化技术有限公司的通知单为证，予以采信。对原告因此要求被告按上海市最低工资690元标准计算2005年间记录，其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、 ...

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杜某某诉某某有限公司上海分公司劳动争议案

被告XX公司上海分公司辩称，XXXXXXXX公司系中国境外的企业，被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工作年限的协议。原告和被告签订有两份劳动合同，第二，为给原告更多时间寻找工作，应原告的要求，被告同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月，即原告工作的最后一天为2008年11月6日，原告 ...

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郭娟娟诉上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）、被告上海莱法经贸有限公司（以...

于2008年4月23日通过电子邮件形式向被告莱法公司要求工资标准确定为每月13000元的行为相悖，且原告在劳动合同履行期间亦未对岗位调整表示异议，故本院对的形式要件，故原告主张该通知属于规章制度，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由均未能得到本院采信，故其主张经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

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陈灿与大连实德集团有限公司劳动争议纠纷一案

约定：大连实德按规定终止、解除劳动合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算，因其主张不符客观事实，本院不予支持。三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连实德因上海实德商务物流有限公司 ...

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徐恺诉上海宝钢冶金建设公司侵犯名誉权纠纷案

被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告，有原告提供的上海晖龙自动化技术有限公司的通知单为证，予以采信。对原告因此要求被告按上海市最低工资690元标准计算2005年间记录，其行为缺乏依据并具有过错。上诉人宝冶公司在被上诉人徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除劳动合同”的不实记载，是对徐恺劳动、 ...

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工伤事故与第三人侵权竞合全国各地如何赔偿？

孙培红以其人身损害为由向侵权行为人上海欧尚超市有限公司提起民事损害赔偿，其获得的赔偿已超过工伤待遇应享有的赔偿，故川南公司要求依法确认其不承担孙培红支持。《工伤保险条例》第35条第（二）款也规定了劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而医疗费、 ...

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