权利之日计算。24， 当事人劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配：（市03年研讨会纪要第二部分第四条）⑴当事人主张订立无固定期限劳动合同的 补偿金或赔偿金的计算基数。101、用人单位实行每周工作六天，每周工作时间不超过40 小时的，应予准许。该工作制度属于标准工时制。102、劳动争议发生后 ...
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的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，故上诉人的日工资和小时工资应分别为38.24和4.78元。且一审判决将上诉 有《卫生责任协议书》，明确了具体的工作时间、地点、方法，是标准的固定工作，二审法院采信被申请人的说法“上班时间有时候有事干、有时候没事干，可以休息的” ...
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元/月×12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日加班：52小时× 通知，通知被告在15天内回公司上班，否则，将按公司规定给予除名处理。但被告对此未予理睬。2009年12月24日，资兴市劳动争议仲裁委员会作出 ...
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。原审法院另查明，1、朱某某每月固定工资为3,500元，2009年2月24日至2009年7月15日期间，朱某某延时加班18小时，双休日加班87小时，星 员工手册规定星路公司解除劳动合同的条件。即使星路公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动法律 ...
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每周六上午（8时至12时）到公司上班，从元月到七月，共计24个半天，事后既没有发加班工资，又没有安排补休。原告在被告处工作时间从2007年元月至2008年7月， 年1月4日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限类型为固定期限，时间2年（自2008年1月19日起至2010年1月19日止）；被告 ...
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（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月 12-13日、15-24日、29-31日共计17天未到公司上班，2008年9月1日起汪丽强离开公司。汪丽强对此提出异议，认为出勤表上没有签名是因公司将 ...
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人在被上诉人理发店作为理发师，虽属服务性行业，但只是对工作时间不固定不加约束，并非对上班时间的长短也可以毫不加以任何约束。上诉人虽然是底薪加 从事的行业属于社会服务性行业，具有特殊性，并不一定实行国家规定的标准(每天8小时)工作制。根据相关法律、法规规定和该行业性质，美发服务行业应当实行不定时工作制， ...
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欲证明其已要求回XX公司上班，但该份证言中，2004年10月底杜维吾并未答复黄XX不能回公司工作，黄XX第二次提出要求的时间已超过长假期满后6日 均应按照约定履行各自的义务，否则承担相应的法律后果。2004年11月24日长假期满，黄XX没有按照约定在2004年12月1日前回XX公司报到，故XX公司可以 ...
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多次上访投诉，……又于2000年1月4日给厂党委领导写信，申述自己没有旷工，被厂里作旷工处理实为冤屈。要求恢复公职，补发工资。”第三页 向上诉人支付廖焕关失业金损失30163.2元((820×70％×10％+820×70％) ×24个月×2)元；⑧被上诉人向上诉人支付违法解除廖焕关劳动合同造成的公积金 ...
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公司管理制度实行的是每周六天工作制，即每天工作6.5小时，每周工作六天共39.5小时，因此星期六属正常上班，不存在每周六安排加班一说，杜毅主张加班费 的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有否认确实存在加班的情况，并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人 ...
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