。 第六十条 以暴力、威胁等方法阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务的，依法追究刑事责任；拒绝、阻碍有关行政部门工作人员依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的 ，是否适用消费者权益保护法惩罚性赔偿的规定？像职业打假人的知假买假的是否可以适用消法的保护。第二个问题，问一下工商部门，消法第56条对经营者多种 ...
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工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律 、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工 ...
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依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。（3 胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律 ...
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工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律 、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工 ...
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到庭作证。[36]英美法系国家的法律亦普遍规定了律师、神职人员、夫妻以及国家机关工作人员的保密特权。[37] 除了保密特权规则以外，协调性规则还应包括法官在进行 在保护未成年人利益与当事人不自我归责的权利之间寻求平衡，从而决定是否可以在被告无正当理由拒绝作亲子鉴定的情况下依据《证据规定》第75条推定 ...
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法院内部的工作人员有约，一般是很难进人法院的。然而允许进入法院不等于就允许你去旁听审判过程。在有的法院，即使你被允许进人法院，但是否可以去旁听案件 向上级法院提出申诉，上级法院的决定为最终决定，不得再申诉或诉诸审判程序。旁听者未经法庭许可，不得摄影和录音。 （5）申诉规则。如果法庭拒绝某人旁听某个案件 ...
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是否应当公开；对于不能确定是否可以公开的，要报有关业务主管部门(单位)或者同级保密工作部门确定。基于行政机关之层级监督权，上级主管部门之意见似乎可能成为行政 的行政机关以原告并非产权人、相关信息不存在和应适用之前的登记材料查阅规定拒绝了原告的信息公开请求，然则该案也涉及到隐私权与信息公开之冲突问题。 ...
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不信任等；这些都加重了医护人员的心理负担，挫伤了工作的积极性{11}。 为了充分应对医疗纠纷的增加以及扭转医护工作的被动局面，医院方也采取了相应的行动策略。 ，不要轻易的或主动的将公共政策转化为法律政策。适当的时候可以拒绝做出回应，有的时候也可以暂缓做出回应；要仔细厘清不同的政策及其相互关系，考虑各种 ...
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案卷归档。 第十八条 委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者隐瞒事实的，律师可以拒绝代理，经律师事务所收集证据，查明事实后，告知委托人，解除委托关系，记录在 请求，或原审被告提出或增加反诉请求，律师应建议二审法院调解或发回重审。 第一百零六条 律师应根据一审情况，及时做好证据补救工作，尽量收集支持本 ...
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原告债务人支付不能的情况声明真实性不承担责任。这里就出现有一项声明，是语词。是否可以将其延伸到非语言性的行为举动，比如不恰当的提供某项服务？没过几 仅仅是在邀请人们进入店内提供要约来购买这件物品（而对顾客的要约店主完全是可以拒绝的）。这听上去似乎是有点过于技术化。尤其国会明显是希望防止店主去引诱过路人 ...
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