天按1%的计付赔偿金的请求，本院不予支持”是错误的。从双方签订的《工作协议书》上下文来看，拖欠工资一天按1%计付的赔偿金是违约金，目的是为了保证奥蒂斯陶瓷厂遵守约定按时支付工资、避免恶意拖欠工资而单独提出的违约金，即合同一方当事人因不履行劳动合同按约定支付给对方当事人一定数量货币的责任承担 ...
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认为：冯水军与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。关于拖欠工资的经济补偿金问题，因冯水军 向劳动者支付经济补偿金，因此，对2002年至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向冯水军支付经济补偿金。而对于美津公司与冯水军 ...
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认为：黄卫文与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。关于拖欠工资的经济补偿金问题，因黄卫文 劳动者支付经济补偿金，因此，对2004年3月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向黄卫文支付经济补偿金。而对于美津公司与黄卫 ...
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认为：胡国安与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。关于拖欠工资的经济补偿金问题，因胡国安 劳动者支付经济补偿金，因此，对1999年4月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向胡国安支付经济补偿金。而对于美津公司与胡国 ...
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认为：梁杨光与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题，因梁杨光 劳动者支付经济补偿金，因此，对2003年8月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向梁杨光支付经济补偿金。而对于美津公司与梁 ...
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不应再约束上诉人。3、解除劳动合同是由于石大卓越公司拖欠上诉人劳动报酬、未给上诉人缴纳各项社会保险这一过错造成的，法律不能让有过错误的一方受益，而 的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成”。虽然卓润生签字的许臻2001年回 ...
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超过时效，应当不予支持。二、被告没有拖欠原告工资及补贴，原告要求支付拖欠工资及补贴等没有事实依据。三、被告不存在拖欠原告超额提成奖的情形，被告已 工作，合同期内的工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书，续订 ...
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出具的娄劳仲裁字【2010】038号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动合同关系以及被告拖欠原告工资并应当支付经济赔偿金的事实；4、2007年7月15日原被告签订的 下按本协议约定延续，在不改变工资的情况下为再续约”，故原被告之间的劳动合同已经延续至今，不存在原告所称未签订劳动合同的事实；且即使未签订 ...
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1种情形中的诈骗行为与第2种情形中的单纯拖欠工资行为加以比较，可以发现二者最关键的区别其实在于不支付劳动报酬的意思的产生时间。在接受劳动者劳务后或支付 科处刑罚程度的恶意拖欠劳动报酬行为予以刑法规制，扩大了刑罚适用的范围，但在实际效果上起到了限制处罚范围的作用。 第二，在行为人签订劳动合同（或劳务合同 ...
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1种情形中的诈骗行为与第2种情形中的单纯拖欠工资行为加以比较，可以发现二者最关键的区别其实在于不支付劳动报酬的意思的产生时间。在接受劳动者劳务后或支付 科处刑罚程度的恶意拖欠劳动报酬行为予以刑法规制，扩大了刑罚适用的范围，但在实际效果上起到了限制处罚范围的作用。 第二，在行为人签订劳动合同（或劳务合同 ...
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