员工离职（如强行搬走员工上班的电脑等）致使员工无客观条件上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对单位解除合同却又不出具解除通知书（造成 、终止劳动关系协议书：（1）申诉人被迫与申诉人订立的不平等协议：申诉人不想离开工作岗位，但是被申诉人强行让申诉人离开：有申诉人递交的当天（2009年2月 ...
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领导这边很关心我，说我身为老员工了，现在生病了，我们部门经理和人事一起过来看看我。对此我以感谢他们的关心，以他们工作太忙为由，不让他们来了，他们还说就是 总是想让我自己说辞职的事，可我的意思已向公司表明等我病情康复后就去上班。像这种情况我可以伸请劳动仲裁吗？如果伸请劳动仲裁具体程序要怎么走？ 1.职工 ...
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等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能 毫不相关，其实这样做的目的是在放假期间让我们不能安心做其他事情，跟我们 耗时间，到最后想让我们主动递交 以在劳动申诉时用； 3.公司可否放一段时间假，再让员工回公司上班，再放假，再上班，以各种借口 把员工好几千块的工资降到城市最低工资标准； 4.公司长期 ...
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将近一年，但是让员工签的劳动合同说盖好公章再给员工，但是至今催要多次也一直没给，最近又因为提出工资提成少给了的问题，直接说要辞退本人，并且说上班也不给开工资，现在让休息在家，不让上班，并且说先冷静一下，等上班通知，但最近发现，公司已经招了新员工了。现在是既没有劳动合同，也没有工资条， ...
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工作。2005年，在没有同B公司商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某 呢?首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止 ...
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（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在 七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门。第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客 ...
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次电话说请病假，此后就有已经50天没来上班了，也没有办理请假手续，现在公司不想用这位员工，我们有签订劳动合同的时候有一个公司员工手册上明确的规定没有请假的情况下三天没有来上班的按自离算，现在通知他不让他来了就来闹说让我们公司赔偿他钱，还说是去劳动局告我们， ...
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裁300人左右的员工，但公司是不会赔钱的，公司的决定是让这300人上班五天制八小时，不让其加班，其他员工正常上班（我司为两班制十二小时，8小时外算加班），实际是想让多余的300员工，在低工资的情况自动离职！以上情况是否属于变相裁人，员工要如何应对？或员工要提供什么有效 ...
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扣取20分 项目十：店内员工上班守则 1、 员工仪容仪表问题，上班前要注意着装，仪表（淡妆），特殊情况可申请。 扣分标准：不遵守者每次扣取10分。 只有在你回头看的时候，你才会发现这些点点滴滴之间的联系，做好每一件事，让自己的未来更加精彩。 以此共勉！ 桂林喜尚喜婚庆礼仪有限公司 2012-12-14...
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号文件要求，所以公司无法批准你的哺乳假。据此，你必须按照公司要求到嘉定仓库正常上班。公司要求你于6月29日下班前提供符合上海市卫生局沪卫疾妇（2010）107号 要堵住这个利，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想泡病假的员工在工资收入上遭受损失，当劳动者发觉自己泡病假或小病大养不合算时，也就不会这么 ...
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