。被告向法庭提供的证据有：证据1工伤认定决定书，证明原、被告双方存在劳动关系，被告在原告单位因工作原因受伤，被告所受伤被认定为工伤。证明2福州市劳动能力 ：劳动功能障碍九级。2008年7月15日，被告提出与原告解除劳动关系。解除劳动关系时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命（男性71.8岁）与被告 ...
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，该案不属于法院民事诉讼范围。二、原、被告是在2000年4月签订的解除劳动合同证明书，而原告是在2004年10月申请仲裁，已经远远超出了法律规定的诉讼 一劳（2000）12号文件，该文件规定了关于办理职工“内退”和“自谋职业”与公司解除劳动关系的相关程序、条件等内容，并明确2000年2月14日下发的豫 ...
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，该案不属于法院民事诉讼范围。二、原、被告是在2000年4月签订的解除劳动合同证明书，而原告是在2004年10月申请仲裁，已经远远超出了法律规定的诉讼 一劳（2000）12号文件，该文件规定了关于办理职工“内退”和“自谋职业”与公司解除劳动关系的相关程序、条件等内容，并明确2000年2月14日下发的豫 ...
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，并没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新的薪资制度后， 十二条的规定，判决：一、原告黎智勇与被告佛山市南海利高印刷有限公司于2007年8月13日起解除劳动关系。二、被告佛山市南海利高印刷有限公司应于 ...
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意外受伤，被送至南海区小塘医院住院治疗，同年9月3日出院，《疾病证明书》注明原告住院期间有陪人每天一人，共62人次。被告支付了原告住院期间伙食费 《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，在职工因工受伤与用人单位解除劳动关系的情况下，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用已 ...
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解除事实劳动关系时，应参照《劳动法》关于解除劳动合同的规定执行。根据《劳动法》第二十五条第(二)项规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， 7元；支付一次性生活补助费490.45元；返还劳动手册及有关社保证照；出具解除劳动关系证明书；以非自愿解除劳动关系原因向社保中心申报社保增减情况；为上诉 ...
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），合计121 683元。另查明，2010年10月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县 补偿金13 248元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告 ...
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，合计130 515元。另查明， 2010年10月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时，被告在巫山县 补偿金22 080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告 ...
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）各1份、渝奉劳仲案字（2011）第471号仲裁裁决书1份、奉节县协和医院出院证明书和病历（复印件）各1份、检查费票据（复印件）2份、奉节县劳动人事争议仲裁 、《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。...
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仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2010年8月31日出具《超时未决定受理案件证明书》。为此，原告于2010年9月13日向本院提起诉讼。当月，被告收到 系事实，原告应当依法享受国家规定的工伤保险待遇。原告本人工资低于工伤职工与用人单位解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资30965元的60％，对涉及以本人 ...
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