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日以原告在仓管期间出仓柴油亏损为由,不安排原告工作,逼原告自己提出辞职,原告并没有辞职的意思,但被告不安排做工,就连7、8月工资也无理克扣至今。 支付。被告没有任何理由解除原告的劳动关系,且没有书面通知,属于违法解除事实劳动关系,应支付双倍经济补偿金4560元给原告。请法院判令1、支付2010年2月至 ...
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的决定》,只能认为系天佐公司同意陆鸿荣的辞职申请并为陆鸿荣出具解除劳动关系的手续,而不是天佐公司单方提出解除与陆鸿荣的劳动合同。据此,双方劳动 ,不予支持。但天佐公司仅支付了陆鸿荣2003年12月31日之前的经济补偿金,而没有支付陆鸿荣2004年1月至2007年6月劳动关系存续期间的经济补偿金,存在 ...
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的决定》,只能认为系天佐公司同意陆培槁的辞职申请并为陆培槁出具解除劳动关系的手续,而不是天佐公司单方提出解除与陆培槁的劳动合同。据此,双方劳动 ,不予支持。但天佐公司仅支付了陆培槁2003年12月31日之前的经济补偿金,而没有支付陆培槁2004年1月至2007年6月劳动关系存续期间的经济补偿金,存在 ...
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的决定》,只能认为系天佐公司同意陈海强的辞职申请并为陈海强出具解除劳动关系的手续,而不是天佐公司单方提出解除与陈海强的劳动合同。据此,双方劳动 ,不予支持。但天佐公司仅支付了陈海强2003年12月31日之前的经济补偿金,而没有支付陈海强2004年1月至2007年6月劳动关系存续期间的经济补偿金,存在 ...
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最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,覃莉莉主张其工作期间没有休息日和法定节假日,合诚房地产公司应支付加班费,但未能提供充分有效的证据予以 期间待岗生活费11114.30元;五、合诚房地产公司向覃莉莉支付解除劳动关系经济补偿金3000元;六、合诚房地产公司向覃莉莉支付失业金损失2814元 ...
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签字所致,而其离职也是个人原因提出,经双方协商同意的,按劳动合同法第36条解除劳动合同,因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述,原审法院认定 ,桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求,没有事实和法律依据,本院不予 ...
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签字所致,而其离职也是个人原因提出,经双方协商同意的,按劳动合同法第36条解除劳动合同,因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述,原审法院认定 ,桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求,没有事实和法律依据,本院不予 ...
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签字所致,而其离职也是个人原因提出,经双方协商同意的,按劳动合同法第36条解除劳动合同,因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述,原审法院认定 ,桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求,没有事实和法律依据,本院不予 ...
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签字所致,而其离职也是个人原因提出,经双方协商同意的,按劳动合同法第36条解除劳动合同,因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述,原审法院认定 ,桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律及实体处理正确。上诉人桃花岛公司的上诉请求,没有事实和法律依据,本院不予 ...
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手续,并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日,被告下发张人保财险发(2009)161号《 为1910.8元,因被告无故拖欠原告工资,导致原告无奈辞职,应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金,计发年限为原告在被告公司的工作年限,即十八年零 ...
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