的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。 9、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的 制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也 ...
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。 二、被上诉人系于1993年1月11日由海口市工业建设开发总公司投资400万元设立的全民所有制企业及被上诉人现仍持有国有经济企业法人营业执照之事实，双方无争议，法庭 企业，被上诉人与上诉人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《 ...
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二、被上诉人系于1993年1月11日由海口市工业建设开发总公司投资400万元设立的全民所有制企业及被上诉人现仍持有国有经济企业法人营业执照之事实，双方无争议，法庭 ，被上诉人与上诉人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业 ...
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二、被上诉人系于1993年1月11日由海口市工业建设开发总公司投资400万元设立的全民所有制企业及被上诉人现仍持有国有经济企业法人营业执照之事实，双方无争议，法庭 ，被上诉人与上诉人每年一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业 ...
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用工单位在深圳，在珠海有个工地。项目经理以临时工的方式请我去做工。我从家里直接到工地工作，病没有到公司签过任何书面合同，只有跟经理当面讨论说我 月时间了。我每天工作8小时，连续做了一个多月，在劳动法上好像并不属于临时工，公司没有给我签合同，我是否能要求公司给我双倍补偿或者经济补偿呢？谢谢！每次打电话给 ...
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，至今尚欠劳务费110000元未付。原审法院认为：欧阳海良与泰宏公司签订的劳务用工合同系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规禁止性规定，合法有效。本案 的结算单据不能成为财务上支付工程款的依据。欧阳海良提交的结算单上仅是泰宏公司项目部的临时工签个字，不具有证据的真实性、合法性。双方在所有相关行为 ...
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基本事实是用工，而不是订立劳动合同。本律师认为，自2008年1月1日《劳动合同法》实行之后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。 。被申请人：河南和谐人力资源开发有限公司。申请人王XX等六人因其家属王XX的劳动关系与被申请人开封正大有限公司、河南和谐人力资源开发有限公司发生争议，申请仲裁， ...
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签的，证明被告和某街道公益服务社之间存在劳动关系。3、2008年9月至2009年8月的贷记凭证、收据联及临时工工资表一组，证明原告将被告在内的派出人员 。劳动者的劳动权益未能得到保障时，依法应当向与其建立劳动关系的用人单位主张。虽被告的用工登记信息及社会保险费的缴纳均由第三人办理，但此行为均为原告和第 ...
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服务站，并签订了承包合同。1986年11月17日，由服务站经营活动全权代理人、被告张学珍之夫徐广秋组织、指挥施工，并亲自带领雇佣的临时工张连起等人 规定的职工概念：“是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”确定一个人是不是职工，就是要确定用人单位与职工之间 ...
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服务站，并签订了承包合同。1986年11月17日，由服务站经营活动全权代理人、被告张学珍之夫徐广秋组织、指挥施工，并亲自带领雇佣的临时工张连起等人 规定的职工概念：“是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”确定一个人是不是职工，就是要确定用人单位与职工之间 ...
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