劳务派遣,本来是一种辅助性、替代性的临时用工模式,现在却被用工单位大量并长期使用,甚至成为用工主渠道。为了维护被派遣者的合法权益,6月26日,仅 用工单位、工会组织进行协商,对其尚未履行完毕的合同、劳务派遣协议作出妥善处理。劳动行政部门等应切实保障劳务派遣工的合法权益。 尽管草案作出这些修改,但是黄 ...
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工资。同年11月3日，被告以联通天字(2009)415文件《关于终止陈兴明等同志临时用工关系的通知》通知与原告解除合同。此后原告未再到被告处上班，后原告向 以及双方实际履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项 ...
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被迫仓促另择他址仓储客户物资，给原告首发公司造成客户流失、员工流失、增加临时用工、增加寻址费用、增加倒库成本、增加燃油费用等损失。按照《中华 812元和1500元。以上费用共计186 521元。上述事实，有租赁合同、补充协议、强制拆除决定书、发票等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为: 被告顺华公司出租 ...
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(二)凡有条件从事对外贸易业务的企业，均可通过与有进出口权的外贸企业签定委托代理协议的办法，直接开展进出口业务，享受与外贸企业同等贷款利率和其它优惠政策。(三) 章程，签订劳动公约，即可成为企业职工。不签订劳动公约的，即为临时用工，按临时用工制度管理。职工违反劳动公约，企业有权辞退，企业违反劳动公约， ...
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乡塘坊村委岽子营村组南侧开办琦翔建材厂。2008年，王某与被告人闫某才签订用工协议，由闫某才负责生产成品砖。闫某才在生产期间招用多名智障人员，伙同 带至砖厂从事体力劳动。每天工作十几个小时，不发工资，不让离开，晚上睡觉在临时的厂房内，被一个做饭的老头即闫某才的父亲锁上门看管，直到案发当晚被公安人员解救 ...
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有关资料”明确如下：(一)企业董事会制订的有关工资标准的决议；(二)企业与职工之间签订的合法的劳动用工合同；(三)企业与已在外单位建立劳动关系的下岗职工、离退休人员签订的劳动协议。对企业向未签订劳动用工合同、劳动协议的所谓临时用工支付的工资、薪金以及劳务费(包括以临时用工名义支付的 ...
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应依约返还。7、证人周某二出庭作证。据此证明2005年10月15日所签《临时施工协议》中的便道由原告施工，且在其他工程中应由被告免费提供的片石系原告自行出资 ，原告书写的《预支款申请单》28份，被告预支款《转帐支票存根》66份，《劳务用工工资单》７份，中铁十局龙丽松阳项目部出具的《现金付款凭证》５份， ...
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。第十七条用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的《季节性临时用工批准单》到市、县(市)劳动部门办理工资总额手续，用人单位开户银行凭上述手续 日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动的劳动者，应当按有关协议或合同规定，在完成劳动任务后，即支付工资。工资应当以人民币 ...
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。第十七条 用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的《季节性临时用工批准单》到市、县(市)劳动部门办理工资总额手续，用人单位开户银行凭上述手续 、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动的劳动者，应当按有关协议或合同规定，在完成劳动任务后，即支付工资。工资应当以人民币 ...
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倾斜倒塌，应负事故直接责任。被告人张欢欢身为钢筋班负责人，在案发当晚脱离岗位，委托临时负责人马三成在不具备作业条件的情况下违章安排加班作业，应负事故的直接责任。 焦卫东找来的，工人没有经过培训。我们施工前没有与民工签用工协议，只是与焦卫东签了一份用工协议。我是工地工程的承包人，更是负责人，我的失职，我 ...
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