造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； 6) ...
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，自愿签订。任何一方不得强迫另一方签订劳动合同。如果用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者签订不公平的劳动合同，则该劳动合同无效。劳动者可以请求 损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。 6、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动 ...
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公平。从司法实践看，显失公平必定是某种原因造成的结果,原因可以是欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解等。那么,对于以金钱给付为主要内容的法律关系,由于上述原因导致应 与被告亭湖区某医院签订的协议，是经公安机关主持调解，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，但因原告之子在签订协议时存在重大误解，并非原告之子真实 ...
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记载内容是否认可; (四)协议书内容是否是当事人的真实意思表示，有无受欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解等情况; (五)协议书内容和形式是否符合法律法规规定，是否损害国家 ，有观点认为协议内容是不是申请人的真实意思表示，有无受欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解等违背其真实意愿的情况，这是公证员无法审查出来的， ...
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处分自己的民事权利，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。这次司法解释肯定了这一点。 当然，用人单位与 、经济补偿等达成的结算协议有效的前提意思表示真实（即不存在欺诈、胁迫、乘人之危）且不违反法规强制性规定（如双方不能协商不缴纳社会保险，因为社保是 ...
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的事实，尤其该协议是刘国然起草并对此认可。刘国然、岳玲华称该协议是在乘人之危、胁迫之下所签订的应为无效协议，但其不能提供证据证明。故该协议为有效协议。3、 然、岳玲华称2006年10月20日邵玉梅与岳玲华签订的协议书是邵玉梅乘人之危、胁迫下签订的，没有证据，不予支持。因刘国然与岳玲华系夫妻，刘国然、岳 ...
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规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九） 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七 ...
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劳动者即时解除劳动合同权利，以维护自己的合法权益。④用人单位以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈、 乘人之危所签订合同违反了法律自愿平等、协商一致原则，在欺诈、胁迫和乘人之危的情况下，劳动者所表示的意思并非是其真实意思表示，所以，《劳动合同法》赋予 ...
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，自愿签订。任何一方不得强迫另一方签订劳动合同。如果用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者签订不公平的劳动合同，则该劳动合同无效。劳动者可以请求 损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同。 6、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动 ...
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3）行为人具有主观故意，如行为人不知对方有危难而与之订立合同，不能确认为乘人之危。（4）受害人的意思表示内容对自己严重不利。本案的“执行和解协议”属郭进 辩称，执行和解协议是在平等、自愿、诚信的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的法定情形。再审查明的事实同一、二审。另查明二审中郭进财提交郑州市 ...
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