按流域(水系)整合、组建水利管理站，属县(市、区)水利部门的派出机构，为公益性事业单位，人员实行招聘。原乡镇文化站、广播电视站转制为企业或服务组织， 、严格执行自愿置换身份补偿金政策。乡镇事业单位整体转制、人员退出事业编制管理后，财力有条件的地方允许对自愿置换身份的人员按政策发放补偿金。16、鼓励分流 ...
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调动必须在编制定员内进行，机关、事业单位不得突破编制定员和增人计划调入人员。第三章调配条件第五条因工作需要，符合下列条件之一的，可以调动：（一）国家 各单位补充职位（岗位）空缺，应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，逐步做到面向社会公开招聘、择优选调人员。第五章调配手续第十二条办理调动手续时，由调出 ...
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签订聘用合同时，未经本人同意，聘用合同的期限不得少于2年。10、聘用单位因招聘人员而发生的工作费用，不属于出资招聘的费用。11、聘用合同当事人按照《试行细则 ）待遇。26、事业单位实行人员聘用制度后，原干部身份、在专业技术岗位或管理岗位满5年的人员，受聘到工勤岗位且符合订立聘用至退休合同条件的，应按照 ...
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调动必须在编制定员内进行，机关、事业单位不得突破编制定员和增人计划调入人员。第三章调配条件第五条因工作需要，符合下列条件之一的，可以调动：（一）国家 各单位补充职位（岗位）空缺，应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，逐步做到面向社会公开招聘、择优选调人员。第五章调配手续第十二条办理调动手续时，由调出 ...
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报送市卫生局、人事局审核后按规定程序报送省人力资源和社会保障厅批准。 4、各单位要根据实际情况制定专业技术高级、中级、初级岗位及各级别内部不同等级岗位的具体 工作人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用人员条件须符合事业单位人员准入的相关规定。在 具体实施中，应遵循 ...
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岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47.民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。民政 人才的特点和实际需求，对民政事业单位确有真才实学、成绩显著、贡献突出的人员，岗位急需且符合破格条件的，经上一级主管部门批准，可以根据有关规定破格聘用。 ...
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岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47. 民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。民政 人才的特点和实际需求，对民政事业单位确有真才实学、成绩显著、贡献突出的人员，岗位急需且符合破格条件的，经上一级主管部门批准，可以根据有关规定破格聘用 ...
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制度。44. 各类院校及厅属事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件 ，由省人事行政部门统一管理，除符合29、34、36条规定外，还应符合下列条件之一：（1）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对我省科学技术发展做出 ...
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单位的办法执行，由人民武装部和人事部门共同审定。第十二条职工的录用或招聘。人民武装部按全额拨款事业单位编制管理的职工，因退休、退职、死亡而发生的自然 办事，严守军队秘密，无任何失泄密行为。第十八条职工考核。考核的内容参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行，重点突出政治思想、业务素质、工作任务、作风 ...
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根据《关于印发〈深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法〉的通知》（深府〔1994〕141号）提出辞职要求或符合辞退条件的人员，不予聘用（聘任 市、区教育系统2003、2004年接收安排的深大师院及深圳生源毕业生中未入编的人员，属政策性并经过招聘程序安排的在岗人员，在这次人事制度改革中，不 ...
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