、岗位设置管理和岗位绩效工资制等制度的建立和实施。 事业单位聘用的雇员，仍按现行办法管理。事业单位的临聘人员，由市相关部门在组织调研的基础上，另行提出 聘用的岗位名称、等级、职责、工资待遇以及合同的期限等，实行制度入轨。（二）规范岗位设置。市人事编制部门在广东省事业单位岗位设置管理实施意见下发后，根据 ...
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发布《招聘简章》时间应不少于3天。招聘简章应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘条件、招聘办法、考核时间（时限）、内容、范围 批准聘用后，凭《事业单位聘用通知书》按管理权限办理入编、聘用等相关手续。（十一）市政府人事行政部门按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而 ...
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时间应不少于7个工作日。招聘信息的主要内容包括：事业单位的情况简介；招聘的岗位名称和人数、所需资格条件及待遇；招聘办法及程序；报名时间、地点和所需的证件 主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。第二十六条对拟聘用人员由事业单位填写《事业单位新增人员审核表》（表式附后），经上级主管部门同意后报同级 ...
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单位与个人的人事关系，明确双方的权利和义务。2、建立符合事业单位各类人员特点的聘用制度。各试点单位要按照国家有关法律、法规和政策，根据工作需要，科学合理 管理要求，由本系统自主按需设岗，明确各岗位的职责、权限、任职条件和待遇；也可以由其主管部门组织专门力量，吸收一些专家成立相关工作组，分析研究试点单位 ...
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基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。 28．专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件， 岗位聘用的．根据所聘岗位确定岗位工资待遇。 39．各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位要根据国家有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员， ...
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、报刊以及其它方式向社会公开发布，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限)、内容、 取消聘用。第六章 纪律与监督第三十条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲 ...
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办公厅发布了国办发〔2002〕35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》。据此，四川省人民政府于2002年12月16日第 、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、以及在本合同期间内其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。2、乙方参加各类专业技术培训，必须在甲方 ...
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方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。事业单位公开招聘人员应在核定的人员编制内进行。事业单位新进人员实行聘用合同制度管理。第三条公开招聘要坚持 人事局审定后施行。第十三条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、 ...
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采用其他新闻媒体等多渠道发布。招聘信息的主要内容为用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人数及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限)、内容、范围 ，确立人事关系，凭《备案表》办理调动、编制、聘用、工资、人事代理等手续。事业单位公开招聘的工勤人员，应聘后按《劳动法》规定进行管理，签订劳动合同 ...
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未上岗的，按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》有关规定执行。(十三)有条件的事业单位，可组织年龄在35岁以下的待聘人员进行岗位业务培训和学历教育 人员实行老人老办法，参照事业单位工资标准和离退休费标准执行，在职职工缴纳基本养老保险工资基数、比例不变，离退休计发待遇不变，退休审批部门不变，基本养老 ...
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