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年度根据考核情况进行发放,并办理养老、医疗、失业、生育、工伤保险,积极创造条件,逐步落实住房公积金政策。第十三条社区工作者辞职、离职或被辞退的,从次 党组织、居民委员会成员、社区专职工作人员中考录公务员和选任街道(镇)机关、事业单位领导干部的力度;对工作业绩突出、居民群众满意的社区工作者要及时给予宣传 ...
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特聘工作证》条件的人才,可以不迁户口、不转移行政关系,直接与用人单位签订聘用合同,到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续,在特聘期内享受与本单位同类人员 )条第二十二条来莞工作留学人员可按本市规定参加社会保险。需补交社会养老保险、失业保险、医疗保险等费用的,除补交应由个人承担的部分外,其余部分由用人 ...
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特聘工作证》条件的人才,可以不迁户口、不转移行政关系,直接与用人单位签订聘用合同,到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续,在特聘期内享受与本单位同类 代理费。第二十二条来莞工作留学人员可按本市规定参加社会保险。需补交社会养老保险、失业保险、医疗保险等费用的,除补交应由个人承担的部分外,其余部分由用人 ...
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。第十七条 企业发生分立、合并时,由分立、合并的企业履行原劳动合同。第三章 职工的招用、辞退和辞职第十八条 企业按照面向社会、公开招收、全面考核 十七条 机关、社会团体、事业单位和其他机构、个体工商户招用工人可参照本条例执行。同安县的劳动管理可参照本条例执行。第五十八条 企业聘用外籍人员的管理办法由 ...
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。第一条提倡、支持和鼓励国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位的科技人员和管理人员,采取调动、辞职、停薪留职、带薪留职和兼职等形式,承包、租赁、 。第十条凡自愿到乡镇企业工作的离退休科技人员、管理人员,原单位应予支持,本人应与用人单位签定聘用合同,所得报酬应依法纳税,在乡镇企业工作期间因工伤、残 ...
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纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 (1)养老保险待遇纠纷 (2)工伤 纠纷 (5)失业保险待遇纠纷 171、福利待遇纠纷 十八、人事争议 172、人事争议 (1)辞职争议 (2)辞退争议 (3)聘用合同争议 第七部分 ...
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纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 (1)养老保险待遇纠纷 (2)工伤 纠纷 (5)失业保险待遇纠纷 171、福利待遇纠纷 十八、人事争议 172、人事争议 (1)辞职争议 (2)辞退争议 (3)聘用合同争议 编辑本段第 ...
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纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 (1)养老保险待遇纠纷 (2)工伤 纠纷 (5)失业保险待遇纠纷 171、福利待遇纠纷 十八、人事争议 172、人事争议 (1)辞职争议 (2)辞退争议 (3)聘用合同争议 第七部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-216062.html -了解详情
纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 170、社会保险纠纷 (1)养老保险待遇纠纷 (2)工伤 纠纷 (5)失业保险待遇纠纷 171、福利待遇纠纷 十八、人事争议 172、人事争议 (1)辞职争议 (2)辞退争议 (3)聘用合同争议 第七部分 ...
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,非经被告同意,不在与被告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、 为25天至29.5天。2004年、2005年及2006年被告均为原告缴纳了养老保险。2007年10月底,原告未事先通知即离开被告处。2007年11月,原告 ...
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