，其要求赔付2010年2、3、4月未签合同的双倍工资于法无据。原告自与被告签订劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金的问题 的80%无事实依据，此条虽在双方所签劳动合同中有明确约定，但被告没有向原告交过其病假的证明手续。原告对于被告提出的种种不合理要求，在洛阳高新技术产业开发区劳动 ...
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某财产保险股份有限公司张掖市分公司。2007年7月10日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限自2007年7月1日起至2008年6月30日止， 元；三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金35349.80元；四、被告支付原告年休假工资4216.90元；五、被告支付原告垫交的社保费用1800元；以上五 ...
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的做法并不违法。因此原告要求被告支付2004年至2008年未与原告签订劳动合同的经济补偿的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。二、原告2009年 否对上诉人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。四、被上诉人应否赔偿上诉人违法解除和未告知解除劳动合同的损失；一、被上诉人应否对上诉人2004 ...
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你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼 （居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。 十、劳动合同解除。 《劳动法》对劳动合同的解除作了下列规定： 协商解除 第二十四条经劳动合同 ...
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争议的范畴，也非用人单位为劳动者必缴项目。在原被告签订劳动合同期间，被告未为原告办理有关社保手续，缴纳各项保险费用，应按有关规定予以补缴；对于原告有关 的普通船员，张清国（序号183）属于未与公司签订劳动合同的普通船员；证据4关于2006年度对外经济技术合作专项资金申请报告，证明张清国（序号1028） ...
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七条约定了“劳动保险根据被告情况，可酌情个人或集体劳动保险，劳动保险由原、被告共同支付，各自支付比例按被告制度执行；以及原告签订合同的同时，向被告交培训费500 后，仍继续在被上诉人处工作，但没有签订劳动合同，依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十七条的规定，上诉人与被上诉人存在着 ...
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洪江电力公司是否应当与曾凡和的妻子签订劳动合同；4、洪江电力公司是否应当赔偿曾凡和经济损失和精神损失20万元。由于本案一审判决未针对双方当事人具体请求作出判决 合同的理由成立，本院予以支持；曾凡和要求洪江电力公司与其妻姜亲华签订劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。 （四）洪江电力公司是否还应当赔偿曾 ...
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洪江电力公司是否应当与曾凡和的妻子签订劳动合同；4、洪江电力公司是否应当赔偿曾凡和经济损失和精神损失20万元。由于本案一审判决未针对双方当事人具体请求作出判决 合同的理由成立，本院予以支持；曾凡和要求洪江电力公司与其妻姜亲华签订劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。 （四）洪江电力公司是否还应当赔偿曾 ...
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无效的主张缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。但在履行劳动合同的过程中，康思达公司单方面改变了古小庆的工作岗位，已构成违约。理由如下：在本案中 合同》工作任务为“管理工作”，是同一概念。而且，根据佛山市劳动局对签订劳动合同的指导意见，科室办公室工作人员的工作内容均填“管理工作”。8年来，古小庆对其所 ...
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于本判决生效后十日内，原告北京汇力阀通科贸有限责任公司支付被告祁甲未签订劳动合同双倍工资的一倍部分四万二千七百二十四元；三、于本判决生效后十日内 书面劳动合同，劳动合同被祁甲带走了，但未提交证据予以证明，本院对此不予采信，汇力阀通公司应当依法支付祁甲未签订劳动合同双倍工资差额。汇力阀通公司承诺支付16 ...
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