相关的内容进行进一步明确，从而达到维护劳动者合法权益的目的。 第一疑问： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条：仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理 对劳动者不利的判决。 事实上很多用人单位都不愿意在仲裁阶段按终局裁决了结劳动争议。这一规则的制定，在一定程度上会迫使用人单位采取一切手段故意让劳动者无 ...
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人邢敦亮因与徐州市云龙区人民政府潘塘街道办事处、徐州市云龙区人民政府大龙湖街道办事处人事争议一案，不服徐州市云龙区人民法院(2009)云民一初字第1366号驳回起诉的民事 上诉人邢敦亮要求撤销该文件并恢复其事业编制，其请求的事项不属于人事争议处理的范畴，原审法院裁定驳回起诉并无不当。上诉人邢敦亮应该向 ...
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法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。第二条 劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）由人民政府依法设立,专门处理劳动、 。第四章 仲裁员第十九条 仲裁员是由仲裁委员会聘任，依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。第二十条 仲裁委员会可以依法 ...
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。为此，原告于2008年8月11日以自己正当权益未获得保护为由向怀化市人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年9月1日以申请人申诉日期超过法定期限 其他所有权利的诉讼请求均不予支持。据此，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》条一条、《中华人民共和国劳动法》第四十六 ...
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，北京赵湘宁律师事务所长沙分所律师。 原告张元诉被告湖南稀土金属材料研究院人事争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 经审查，被告湖南稀土 本院提出诉讼，不符合法律规定。原告张元与湖南稀土金属材料研究院的人事争议没有经过人事仲裁机构仲裁，不符合人民法院直接受理案件的条件。据此，依照《中华人民 ...
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人员由人事争议仲裁委员会主任决定。 附：一、本文书是根据《人事争议处理暂行规定》第二十五条和《人事争议处理办事规则》第十七条的规定制作的。 二、本文书 是供自行要求回避和申请他人回避的人填用的格式文书。三、回避申请人，可以是人事争议双方的当事人，也可以是审理案件的仲裁员和其他人员。对回避申请的审批，应 ...
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律师。上诉人陈XX因与被上诉人湖南省XX运动管理中心（以下称XX中心）人事争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（2011）雨民初字第1597号民事判决，向 字【2011】022号仲裁裁决书，裁决：1、解除陈XX、XX中心之间的人事关系；2、陈XX返还XX中心年薪266666元；3、陈XX返还XX中心 ...
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再审人邹积华与被申请人大连经济技术开发区培训考试中心（以下简称培训中心）人事争议一案，不服大连市中级人民法院作出（2007）大民合再字第15号民事 月30日之前为邹积华办理相应事业编退休手续。四、双方当事人再无其他争议。一审案件受理费1,816元由大连经济技术开发区培训考试中心承担，二审案件受理费共计 ...
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人才中心。上述事实，有原、被告陈述、原告提供的2009年12月18日区人事仲裁不予受理通知书、会议记录、电话记录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以 争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。2006年4月份，被告单位开始为全体职工办理参加保险事宜， ...
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离职的理由不能成立，本院不予采纳。本案是事业单位与其工作人员因离职引起的人事争议案件，应适用劳动法律、法规处理。本院为维护当事人的合法权益，原告要求的 ，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。”李跃君是通过劳动人事部门调往 ...
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