外地来沪从业人员。2007年7月17日，于某某至某公司面试项目经理一职。于某某在人事资料卡“教育程度”一栏填写北京某大学，“重要经历”一栏内填写了 提起诉讼。本院认为：对于双方当事人之间劳动合同关系的效力问题，法院的终审判决已经作了认定。某公司要求撤销双方签订的聘用合同的诉讼请求，本院不予支持。而具有 ...
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签订的应聘登记表是双方当事人对各自权利义务真实意思的确认，具备了民事合同应具备的特征，应视为双方签订的劳动合同，而该应聘登记表是在双方平等自愿的基础上签订的，故 陈美阳承担举证责任。3。由于陈美阳在尚高公司处任行政经理及行政助理的职位，负责公司的人事管理，考勤管理等工作。陈美阳利用其工作之便，将属于尚 ...
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被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日。当初未给原告做过上岗前健康检查，也未告知 一份，分别由油漆一车间主任、行政部EHS工程师、行政部经理、装配车间主任、注塑车间主任、人事经理及运营副总经理等签字，以此证明原告工作表现不符合规定；28、 ...
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：潘天彬与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》，约定潘天彬聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月总销售额提成的方式， ，本院予以支持。其次，关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中， ...
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，各方面的营业指标均未达标为由，决定取消该合同，并决定把中餐厅将发外经营。另外，骏景酒店并于2006年8月15日发出《关于中餐人事异动及开会通知》 确认。 另查明，骏景酒店在仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢成伟的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》第二条 ...
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2002年7月25日及8月5日作出的关于撤销戴吉慧仓库经理职务的决定，双方继续履行劳动合同。雅来公司对此不服。2002年12月13日，仓储部经理与 属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。戴吉慧与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后， ...
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公司无需额外支付其利润提成；3、原告自2008年7月1日就未到公司上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属 （乙方）签订的聘用合同约定：合同期限自2007年8月18日起至2010年8月18日止，甲方聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全 ...
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网络管理软件系统发现被告私自开通了网络管理软件，严重扰乱原告公司网络秩序，原告人事部经理李雪飞根据公司规章制度作出对被告进行罚款的处罚通告。2008年11月11日 从未看到过公司的规章制度，但被告进入原告单位已有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章制度包括但不限于员工手册、岗位 ...
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元。后被告袁洪达又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付经济补偿金和 原单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告之间只是一种 ...
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的时候那个人事经理辞职了，之后新的人事经理告诉我九月底的那份劳动合同没有盖章作废了需要重新签订，但是到现在一直没有找我签劳动合同。现在我要离职了，想去劳动仲裁，让公司赔偿我双倍工资，但是我又怕公司会把之前九月底那份合同盖上章拿出来，否认没有签合同的事实 证据补充： 我手里有一份与人事经理谈话的录音 ...
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