少于3年（含见习期）。除首期合同外，乙方在昌平区自主择业，丙方不负责推荐。 四、违约责任 1、乙方到甲方报到后，因乙方原因，在一年内要求调离甲方， 区，经甲方同意后，共同向丙方提出申请，经丙方备案，视服务年限，乙方向丙方缴纳人才流动补偿金2000元到6000元不等，方可办理调离手续。 问：由于给应届生 ...
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年_________月_________日止。二、租赁输出内容1．甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。2．甲方输出给乙方的人员，为 租赁员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6．乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害租赁员工合法权益行为的，甲方可 ...
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我们于去年与客户已经签署人才推荐服务协议，并成功推荐人才。 去年12月底我们再次成功推荐候选人给客户，并在今年三月到岗。 但客户拒绝支付服务费，并要求该候选人否认就职情况。请问我们公司可以采取什么追讨方式？...
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单位所在地或入学前家庭所在地公共就业和人才服务机构应当免费为其提供户口、档案托管服务。 74.服务协议期满后如何就业？ 协议期满，如果项目承担单位无意续聘 援助体系，建立专门台账，实施一对一职业指导和重点帮扶，并向用人单位重点推荐，或通过公益性岗位安置就业。符合就业困难条件的高校毕业生可按规定得到就业 ...
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单位，经本人报名，学校推荐，可将人事档案转至各级政府人事部门所属人才服务机构。2、签订了“人事代理服务协议”后，可由人才市场负责接受，帮助安置 、档案存放证明、工作任职业绩证明等。为毕业生提供便捷、有效的各项人事代理服务。 五、切实解决非公有制单位聘用高校毕业生的有关问题(一) 为到非公有制单位就业的 ...
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的求职现状和实际需要，建立就业指导、培训、推荐工作、顶岗实习等一条龙的就业直通车服务模式，畅通就业渠道。人才市场要利用多种手段开展培训工作，努力提升退役 、人事档案管理、保留原有身份、工龄计算、档案工资调整、职称评审、选拔优秀人才、党团关系管理、工作调整、户口迁移、出国政审、档案材料证明、计划生育、 ...
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；济南大学、济南师范、济南幼师定期向市教育局报送毕业生就业教育、举办招聘会、就业协议签订等情况。（四）规范就业市场行为，优化毕业生就业环境。实行师范类毕业生 为毕业生和用人单位服务的精神，不得以盈利为目的。发挥市教育人才市场的作用，对确有困难、需要帮助的未就业毕业生及时进行登记并优先推荐就业，根据就业 ...
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委托其他三级甲等医院或具备资质的独立的检验机构提供服务或多院联合开展服务，但应签署医院之间的委托服务协议，有质量保证条款。 查阅相关资料，并实地考查 扣1分）。 3 2.2.2 年度工作计划中有优化中医药人员结构、加强中医药人才队伍建设的相关措施，有（ ） 无（ ）措施 落实（ ） 部分落实（ ） 未 ...
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人员免费提供政策咨询、就业信息、职业指导和职业介绍服务，为家庭服务机构招聘人员和家庭雇用家政服务员提供推荐服务。充分利用现有资源，培育和扶持具有本地特色 制定家庭服务业劳动合同示范性文本。家庭服务机构应当与员工制家庭服务从业人员签订劳动合同或简易劳动合同，与家庭签订家庭服务协议。引导家庭与非员工制家庭 ...
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本单位或者本部门的人事代理业务，分支机构的职责由其行政主管部门与同级人才服务机构以协议的方式予以明确。?第三章人事代理对象?第七条下列对象应当由人才服务 提供人才租赁；?（四）提供人才培训、人才素质测评等服务；?（五）推荐尚未落实单位的个人代理人员就业?（六）提供人才供求信息查询服务；?（七）组织代理 ...
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