，江西全民律师事务所律师。原告（反诉被告）林春明与被告（反诉原告）黄广优雇佣合同纠纷一案，本院于2009年9月17日立案受理后，依法组成合议庭，于 ，驾驶证等证据证实。本院认为，我国现行法律仅仅规定了雇主应当对雇工在从事雇佣活动期间造成他人损害承担赔偿责任,即使是雇工有重大过失或者故意的情形下,雇主也 ...
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；5、余爱月的身份证复印件一份。以上证据证明被告杨辉系原告余爱月雇佣人员，在送货途中发生交通事故，致曹××受伤，原告以赔偿了曹××各种费用6000元 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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商品经济出现后。随着生产的不断扩大某些劳动者不可能单纯依靠家庭劳动来完成生产，因此必须雇佣其他劳动力有剩余的劳动者。而雇佣劳动的目的即在于使雇主在扩大的生产中获取更多 ，是指受雇人在一定或不特定的时间内，在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付劳动报酬。笔者在此比较赞同江平教授主编的 ...
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是均分，证明他们之间不是合伙关系，因此应该认定吴某与卫等3人他们之间是雇佣关系，依据《《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称解释）的第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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。林某不服，提出上诉，二审驳回上诉，维持原判。〖评析〗本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系第三人损害而引发人身损害赔偿案件。笔者以为本案涉及民法上的不真正 债务人的内中求偿是不同的。就本案而言，陈某是受雇于村委会，双方形成雇佣合同关系，陈某在雇佣劳动期间，受到第三人的伤害。陈某可基于雇佣关系向 ...
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。林某不服，提出上诉，二审驳回上诉，维持原判。〖评析〗本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系第三人损害而引发人身损害赔偿案件。笔者以为本案涉及民法上的不真正 债务人的内中求偿是不同的。就本案而言，陈某是受雇于村委会，双方形成雇佣合同关系，陈某在雇佣劳动期间，受到第三人的伤害。陈某可基于雇佣关系向 ...
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因与上诉人郭丽、郭少峰、信阳侨联出租车有限公司、原审被告人保财险信阳分公司雇佣合同人身损害赔偿纠纷一案，不服平桥区人民法院（2010）平民初字第718号 案件适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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部分护理依赖。另查明，原告妻子侯方梅系肢体残疾人，残疾等级三级。本院认为，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，雇主应承担民事赔偿责任。2010年农历10月25日上午，被告雇佣原告在建筑施工过程中致原告摔伤，被告作为雇主，应承担赔偿责任。原告作为雇员，在从事雇佣活动 ...
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不能成立，本院不予支持。 律师评析： 本案的焦点在于车辆到底是借用还是基于雇佣关系、无偿帮工关系而产生的使用，基础关系的差异会出现实际车主是否承担赔偿 中产生交通事故时，出借人无需承担事故的赔偿责任。 如果是基于雇佣关系，那么雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任;雇员因故意或者重大 ...
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问题上没有自主权。也就是说，承揽关系的劳动行为及过程可以由承揽人自主支配，而雇佣关系的劳动行为及过程则由雇主安排。 （三）两者要求的劳动技术含量不同。 于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 ...
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