，XXXX厂长。委托代理人XX，重庆泰源律师事务所律师。委托代理人XX，男，XXXX职工，住重庆市忠县忠州镇。被告XXXX，女， XX年XX月XX日出生，汉族 原告未向法庭提交相关证据，本院认可被告方所主张的工资情况。即被告与原告解除劳动合同前十二个月的平均工资认定为每月1447元，原告应当支付被告未 ...
//www.110.com/panli/panli_35225699.html -了解详情
车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向 以及职业健康体检通知同时送达被告，未能履行安排被告进行离职前职业健康体检之义务，故原告解除劳动合同程序违法，其诉讼请求，本院难以支持。鉴于原、被告劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14502609.html -了解详情
曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月9日立案受理。依法由审判员庄倩适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂 赔偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_6841350.html -了解详情
的证明。旨在证明本案经过仲裁前置程序。2、与被告的劳动合同。旨在证明原、被告存在无固定期限劳动合同的事实。3、解除劳动合同通知书。旨在证明被告违法解除与原告 原经营地一致，但三家公司并非关联企业。2006年10月1日，被告为原告办理了录用手续。此后，原、被告逐年签订劳动合同，并于2008年1月1日签订 ...
//www.110.com/panli/panli_2939688.html -了解详情
内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十五条已建立工会的用人单位解除劳动合同的，应当将解除劳动合同 应当依法承担赔偿责任。第五十条用人单位违反本条例规定，未按照法定程序办理解除、终止劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以五百元以上二 ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html -了解详情
事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实，被告对此予以否认。因原告未能就其所 职工请婚丧假和路程假问题的规定》中有关国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1 3天的丧假的规定，且被告确认原告2009年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_17644444.html -了解详情
经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。第十七条 《劳动 信息真实、有效。二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写 ...
//hetong.110.com/hetong_8264.html -了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条的规定，被告应负与原告解除劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动 条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定，判决如下： 一、 ...
//www.110.com/panli/panli_210115.html -了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条的规定，被告应负与原告解除劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动 条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定，判决如下： 一、 ...
//www.110.com/panli/panli_206219.html -了解详情
的地区，要将基本生活保障资金(含历年结余部分)主要调整用于对困难企业依法与国有企业下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金的补助，以推进并轨工作。同时，要切实 人员的再就业作为工作重点，切实落实各项再就业扶持政策，加强就业服务，进一步规范劳动合同管理和用工秩序，帮助他们尽快实现再就业。同时，注意做好再就业与 ...
//www.110.com/fagui/law_144277.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务