应按照国家和省有关法律、法规和政策参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。转制为企业的水管单位中已参加养老保险的，维持原有的养老保险制度 主体，建立与社会主义市场经济相适当的小型水利设施经营管理与投资体制和运行机制。(四)深化水管单位内部机构改革和人事制度改革根据水管单位的特点，分类推进机构、 ...
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为二十四个月，其发放额度按递减比例执行。(三)医疗、工伤和生育保险：企业职工(包括管理人员、技术人员、固定工、临时工、合同工、学徒工、见习人员和农民 ，开展职业培训，巩固和发展劳动就业服务企业。(四)指导企业建立适用本企业内部的劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护企业和职工的合法权益，并督促企业 ...
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关系，逐步建立科学、完善的国有资产管理体系，确立企业法人财产权；进一步转换企业经营机制，完善企业内部领导体制和组织管理制度，形成权责分明、团结合作、互相制约 变动或重组、委派董事或监事等。13．加快建立社会保险制度。试点企业必须参加职工养老、医疗、待业和工伤保险，并由社会保险机构统一经办和向职工支付。 ...
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单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额 分配自主权；对自收自支的事业单位，允许自主决定内部分配；对转制为企业的，实行企业的分配制度。要通过搞活内部分配，合理拉开工资收入档次。要充分发挥工资 ...
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单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额 分配自主权；对自收自支的事业单位，允许自主决定内部分配；对转制为企业的，实行企业的分配制度。要通过搞活内部分配，合理拉开工资收入档次。要充分发挥工资 ...
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水利行政事业性收费均实行“收支两条线”管理。经营性水管单位和准公益性水管单位所属企业必须按财政部颁发的《水管单位财务会计制度》规定提取工程折旧。工程折旧资金、 。各类水管单位应按照有关法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业 ...
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（2）一般业务问题的短期3、制定本系统依法行政规范、执法监督规则，行政执法人员管理制度（1）重要的永久（2）一般业务问题长期（十）劳动争议仲裁处1、 待遇政策等永久（3）审核审批、费率确定、工伤认定、基金调剂、计划指标等一般业务问题长期（4）事务性的短期2、企业职工生活福利等方面的文件材料（1）方针、 ...
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绩效紧密结合起来，使内部分配向生产一线、关键岗位、优秀人才和有突出贡献的人员倾斜，充分调动职工的积极性和创造性。2.定性为企业性质的水管单位， 管理单位要严格执行水利法律、法规，健全管理制度，坚持依法行政，依法管理，加大执法力度，做到有法必依，执法必严，违法必究，依法维持水事秩序，保障维护水利工程的 ...
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鼓励在国家政策指导下，健全目标考核制度，探索分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来，积极推进内部企业化管理。准公益性水管单位要在科学划分 统一参加所在地的医疗、失业、工伤、计划生育等社会保险。定性为事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。转制为企业的水管单位参加城镇企业职工基本养老保险的时间为 ...
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法律（1）条第二十三条安全生产许可证颁发管理机关应当建立、健全安全生产许可证档案管理制度，每6个月向社会公布企业颁发安全生产许可证的情况。第二十四条非 或水文地质条件不良的地带；如因地基不良而影响安全，必须采取有效措施。(3)内部排土场不得影响矿山正常开采和边坡稳定，排土场坡角与矿体开采点之间必须有 ...
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