单位负责,奖金和津贴由受援单位负责;(五)派出单位要保证派出人员在工资调整、住房分配、技术职务聘任及福利待遇上享受本单位人员的同等待遇;(六) )争议及解决的方法。四、科研单位、高等院校、机关团体要鼓励和支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业。大中型企业在自身搞活的 ...
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于建立会计监督机制,确保派驻人员发挥作用。(三)事实求是,因地制宜。试点工作要区别对待不同行业、不同类型、不同层次、不同规模的企业单位,并针对这些企业会计 。解聘后的财务总监,不再具有原任职权限,属正常离、退休的可享受相应待遇。(五)财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付, ...
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城市公用事业的收费管理工作,严格收费。对燃气、热力等实行按法定收费率计算亏损补贴,促使企业或收费部门减少跑、冒、滴、漏,减少财政补贴。同时,积极 经费的管理。结合机关和事业单位工作人员工资制度改革,严格审核行政事业单位机构编制,控制行政经费的超编制发放。对行业主管部门改变为企业集团公司、经营公司或控股 ...
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基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为:以按上述规定计算出 劳社养发[2001]125号)的规定,以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额,具体计算方法是:1999年6月1日至2002年12 ...
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单位解除聘用(劳动)关系的人员,按照职工在国有单位的工作年限,由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5 .转制后可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险,并通过企业年金妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累,采用个人 ...
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企业制定的劳动人事管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘技术职务的材料长期?企业职工获奖材料长期?企业为职工办理退休、养老、待业、医疗保险的材料 永久试制总结永久重大技术问题、专题总结永久产品图、技术条件永久合格器材供应单位名单长期采用新技术、新工艺、新材料、新结构的试验报告、鉴定意见 ...
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条 长期投资核实的内容与方法长期投资核实的内容,主要包括企业长期投资中是否存在应列帐而未列帐的问题,向其他企业(单位)的投资额及增值(或损失)额 和坏帐,如余额为正数,要提足公益金、呆帐准备金、法定盈余公积金、职工退休养老保险金、失业保险金和住房公积金,建立和提取风险准备金,与国家减免税形成的公共积累 ...
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企业、机构清产核资报表编制说明一、编表要求:(一)境外企业、机构要按照本报表统一规定内容、范围、口径和计算方法,在内外帐合并的基础上准确填报。(二)本报表均 规定划分,按企业所属级次在所列的项目中选择一项填在空格内。8.企业单位组织形式:按所列项目选择其中一项填在空格内。以上八项内容详见《国有企业代码 ...
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,我部事业单位均已定编,为保证我部聘用干部工作正常开展,凡没有定编的企业单位,应根据近几年工作职能、所担负的任务和发展的需要,在确定好岗位设置的基础 单位比照其新安排工作岗位同等人员的待遇予以确定。第五章退休、退职第二十三条聘用制干部受聘十年(本规定颁布之前已被聘用的,可连续计算)并在聘用岗位上退休、 ...
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的,是否进行了相应的财务调整;(五)审查固定资产价值重估范围、程序、方法、计算依据是否符合规定,原值、净值、累计折旧、资本公积增减额是否正确及是否按 的通知》(财税字〔1997〕131号);(六)《国家税务总局关于城镇集体企业单位清产核资中若干税收财务处理规定的通知》(国税发〔1997〕55号)。第七 ...
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