。事实上，公章管理的好坏，直接体现了一个企业风险管控的水平，企业法律风险管控首先应从公章开始。 本文从笔者所代理的乔某与上海某高科公司私盖公章案件谈起，按照 好离职手续的顺序竟然前后不一致。 在原告乔某拿到《协商终止劳动合同协议书》和原告乔某办理离职手续的顺序上，原告乔某在法庭审理中两次法庭审理中的 ...
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不予受理； │存在事实劳动关系，也应 │ │ │支付养老保险费 │作，双方未签劳动合同，被告 │法院判决支持，基│缴纳社会保险。 │ │ │案 │没有为原告办理养老保险。 │于原告自己自行 │ │ │ │ │ │缴纳，被告将该部│ │ │ │ │ │分 ...
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，就可以到受理其原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要 筹集和使用办法，建立顺畅运行的机制，并作为考核地方工作实绩、与中央补助挂钩的一项重要内容。54．如何建立企业年金？试点方案明确规定：有条件的企业可 ...
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单位上班，劳动者要求该用人单位发给此期间的工资，如何处理 司法实践中，用人单位与劳动者在劳动合同期间未解除劳动合同但劳动者未到该用人单位上班的情况比较普遍， 发生的纠纷按照《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第五条的解释，因履行劳动合同发生的争议包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。 ； ...
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。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的 ，承包人应自行承担修建临时设施的费用，需要临时占地的，应由发包人办理申请手续并承担相应费用。 8.8.2发包人提供的施工设备和临时设施 发包人提供 ...
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、企业改制中出现的特殊现象，但仍然是履行劳动合同中的问题。只不过是其原因与机构改革、企业改制和劳动用工制度改革紧密联系而已。人民法院审判工作应当服务于改革 、司法机关才应当支持。在司法实践中，较多存在劳动合同期满后未办理终止或续订手续而继续履行劳动合同的现象，有多方的原因，用人单位方面的原因更为重要 ...
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职工档案管理工作规定(1992年6月9日)》规定： 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其 ，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保缴费，办理退休手续。落实作为中XX局集团职工应享有的一切待遇。 ...
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最高人民法院民事审判第二庭《关于哈尔滨市商业银行银祥支行与哈尔滨金事达实业（集团）公司借款合同纠纷一案如何处理问题的答复》（法民二[2002]16号） 劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束 ...
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未享受养老金或退休金待遇的人员，对外劳作所形成的法律关系该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员 的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 ...
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的，应予受理。 （3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转 ：其一，对于外籍人员在中国就业未办理就业就业手续的，劳动合同无效，但其劳动报酬条款约定具有参照性；其二，对于外国企业驻华机构未通过规定机构而直接招用 ...
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