对企业工资总额的控制。对各部门制定的名目繁多的单项奖，各企业要认真进行清理整顿。凡干扰企业工资分配自主权的，必须停止执行。过去有关规定与本通知不符合的，均 。职工之间很不平衡，群众有意见，被奖励者本人也不敢拿，但各种“红头”文件又做了规定，只好延期兑现。(二)渠道过多，越权免税，宏观失控。从规定各种 ...
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幅度的原则，根据经济效益的增减，决定职工收入的增减，做到既负盈又负亏。(二)企业工资总额基数的确定与调整，应报劳动部门审查监督，按照规定提取和使用年度工资总额，并 的执行情况进行监督检查。第四十五条 本办法自发布之日起施行。过去我市制定的规章和其他政策性文件，凡与本办法规定相抵触的，一律按本办法执行。...
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制定。区直企业厂长收入的确定办法，由自治区政府主管部门制订，或按企业所在地规定执行。企业工资、奖金的分配要接受劳动、财政、银行和审计等部门的监督，并逐步创造条件 自治区另有规定的，从其规定。第五十条 本办法发布前的自治区规章和其他政策性文件，如与本办法相抵触的，以本办法为准。第五十一条 本办法由自治区 ...
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服务公司、经营贸易开发公司和行政性公司已改行企业工资制度或虽套用机关、事业单位工资制度，但其工资关系、工资基金已不属政府人事部门管理的单位，不 技术人员，一九八五年工改后在地方安排的行政职务低于国务院国发[1985]135号文件规定的技术等级对应的军事、行政职务的，可按国务院国发[1985]135号 ...
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了重要作用。但是，随着形势的发展，客观情况发生了很大变化，一些文件规定已不能适应当前建立社会主义市场经济体制和建设、管理现代通信网的需要，应 示范标准(试行)的通知* 件 号 文 件 名 称988)邮部字431号 关于印发《邮电企业工资总额包干管理试行办法》的通知989)邮部字93号 关于调整邮电通信 ...
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职工之间很不平衡，群众有意见，被奖励者本人也不敢拿，但各种“红头”文件又做了规定，只好延期兑现。(二)渠道过多，越权免税，宏观失控。从规定各种 整顿，不得重复计奖。要重申国务院授权由劳动部门“归口”管理企业工资工作的分工体制。各级劳动部门要切实加强对企业工资总额的控制。各地区、各部门和有关单位，要积极 ...
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的通知》（国税发〔1996〕201号）。102.《国家税务总局关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知》（国税发〔1998〕086号）。103.《国家 〔1998〕098号）。二、部分条款已失效或废止涉及的税收部门规章和规范性文件94件1．《国家税务总局关于印发〈增值税部分货物征税范围注释〉的通知》 ...
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的新增部分中提取不少于１０％的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。企业的工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。第二十一条企业 行政性文件的内容与本办法相抵触的，颁布之前建设部门和地方发布的有关规章和行政性文件的内容与本办法相抵触的，颁布之前建设部门和地方发布的有关规章和行政性文件 ...
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单位自行解决；实行企业化管理的事业单位相应调整档案工资；参照机关事业工改的公司，要随着企业的改制逐步实行企业工资制度，对目前改制尚未到位的，这次也可 ，以及建国前参加革命工作并符合劳人险[1983]3号文件规定享受100％退休费的企业退休工人，由企业社保经办机构负责支付；没有参加养老保险社会统筹的，由 ...
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。职工之间很不平衡，群众有意见，被奖励者本人也不敢拿，但各种“红头”文件又做了规定，只好延期兑现。（二）渠道过多，越权免税，宏观失控。从规定 、整顿，不得重复计奖。要重申国务院授权由劳动部门“归口”管理企业工资工作的分工体制。各级劳动部门要切实加强对企业工资总额的控制。各地区、各部门和有关单位，要积极 ...
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