，而是电脑打印出来的），于是，就给那些没有职业道德的工作人员有了弄虚作假的条件，在那些想弄虚作假的人给予金钱利诱时乱开试验报告单。如果规定试验报告单的编号 担任政府职务社会公民的道德品质和知识水平方面的素质。而民间企业一般来说是不会主动帮政府去建立员工的个人档案的，即使搞了也不一定可信，况且，没有政府 ...
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工资；18.1.7.确定用于职工社会福利的资金额；18.1.8.保证生态安全、劳动条件、安全生产及卫生保健要求达标；18.1.9.雇主对在职学习的职工给予优待 辞退或调动工作的投诉；128.1.3.业主对职工在完成劳动任务时，给企业造成损失补偿的起诉；128.1.4.职工在执行劳动任务时，因健康受损， ...
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条公务员工资实行按劳分配原则以及职级工资制度和定期增资制度。公务员的工资与本市国有企业相当人员平均工资水平大体持平。市人民政府根据国民经济的发展、生活费用价格指数的 到四十周岁以下；(四)身体健康；(五)符合市人事部门和用人单位规定的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条录用公务员的考试方式 ...
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、英国等发达国家也相继采用。它的目的就在于将一般员工的利益与公司利益相结合；其范围包括了企业所有的员工。但在具体做法上，也不同于顶身股。 主体，其目的自然在于实现资本的增值。所以票号一切制度和规定必然以利益最大化为前提条件。在中国礼教统治的封建时代，只能使中国传统的“以人为本”的思想与较为科学的数字化 ...
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人员，在其事先与原告订有保密制度前提下，明知故犯，利用原告提供的工作环境和物质条件，利用职务所掌握的原告的商业秘密，为自己开办的公司，经营与原告同类的业务 请求提交了下列证据；一、(一)、振威公司的《企业法人营业执照》、邱娜的《身份证》、振威公司《员工(招聘)登记表》，证明振威公司的营业范围及邱娜受聘 ...
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就职于南昌某有限公司，该公司位于江西省南昌市，是一家具有独立法人资格的冰淇淋生产企业。由于南昌某有限公司与原告某冷饮有限公司存在业务上的往来关系，被告曾在 劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至2010年11月，离职 ...
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员工为XXXX公司提供劳动，XXXX公司是实际用工单位，此二员工后被XXXX公司高管郭彪开除，导致劳动仲裁；被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司 现有厂房、生产设备等作为合作条件，甲方负责派品控负责人、生产负责人、技术品保负责人、负责产品的销售及配送工作，乙方负责企业外部环境的公关事务、 ...
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保证金的行为违法，应予退还。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为 无证据证明双方的劳动关系系某某物业公司单方解除，加之潘某某在某某物业公司作出开除决定前就离开了工作岗位，因此，潘某某要求某某物业公司支付未提前30日 ...
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违法，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为 无证据证明双方的劳动关系系某某物业公司单方解除，加之谢某某在某某物业公司作出开除决定前就离开了工作岗位，因此，谢某某要求某某物业公司支付未提前30日 ...
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。” 因此，被申请人以申请人严重违反公司规章制度解除劳动合同，需要具备以下几个条件： 1、被申请人要有规章制度，规章制度里面要明确约定什么具体情况才属于严重 。 而被申请人在举证期限内提交了一份证据：某国际酒店管理公司2012年度员工绩效考评表（主管及以下人员），欲证明申请人严重违反公司规章制度，在此 ...
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