14天法定节日加班工资差额1599.20元，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付 年12月31日期间法定节假日上班工资报酬差额1599.20元、2008年和2009年年休假工资报酬4416.10元，共计6015.30元。二、驳回原告冯玲其他诉讼请求。 ...
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天法定节日加班工资差额732.50元，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，向原告支付 元、14天法定节假日加班费差额1195.11元及25%的经济补偿金298.78元、30天年休假工资报酬3641.20元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动 ...
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为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 “用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度 工休日工作双倍工资10328.28元，节假日工作三倍工资1649.66元，未休年休假工资478.16元，合计12956.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬” 规定，节假日三倍工资为 的工休日天数为178天、节假日天数为20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 “用人单位经职工同意 ...
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单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定：职工新 无固定期限劳动合同比解除固定期限合同要求更高 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。很多企业认为，无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”，无固定期限劳动合同是不能解除的， ...
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薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十一条、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四 王战修要求被上诉人银湾公司支付其医疗费16870.03元、一次性伤残补助金20913.6元、休假工资补助金597.6元有否事实及法律依据？本院二审查明的事实与一审法院查明的事实 ...
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公司支付陈某2011年10月20日至11月8日的工资1 158.60元；支付年休假工资193元；支付双倍工资16 400元，其他仲裁请求不予支持。某某公司不服裁决， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、节假日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款计算未休 ...
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对该项诉讼请求，不予支持。张开耀主张2008年、2010年年休金即未安排年休假的工资报酬，根据其提供的工资存折记载，张开耀2008年和2010年确实未 年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位 ...
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共计38 250元；2、被告支付原告一次性生活补助金8208元；3、被告支付原告年休假工资3429元；4、被告报销原告医疗费504.97元。由被告承担本案诉讼费用。 第十一条、第十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻?企业职工带薪年休假实施办法?有关问题的通知》第六条之规定，劳动者累计工作满10年的 ...
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某某物业公司支付我加班费56312.28元、节假日工资6553.8元、公休日工资42897.6元、年休假工资397.2元、未订立书面劳动合同加倍工资7920元、拖欠工资1506.6元、解除 百五十三条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高 ...
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