的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本 ,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女 ...
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未满，又未发生本规定第十条情况的；（四）女职工在孕期、产期和哺乳期间的。第十二条职工被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除 第五章保险福利待遇及劳动保护第二十一条合资企业职工的保险福利待遇，应与本省同类企业职工保持同等水平。其低于企业原固定职工的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴标准 ...
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综合保险范围的，所在单位应当按规定补缴综保，并按规定承担职工生育期间的工资等。网络公司女职工未婚先孕遭解聘【案例回放】2008年1月1日，北京 。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定：“对无计划生育者给予 ...
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扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准。 企业职工患病或因病负伤期间的病假工资或疾病救济费，应该是扣除个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80％。 《劳动法》规定，职工休探亲假时的工资待遇，在扣除各项社会保险费后，不得低于本市最低工资标准。 ...
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生育医疗费等费用支出情况确定，并可根据经济发展和基金使用情况调整。职工个人不缴纳生育保险费。企业缴纳的生育保险费从劳动保险费中列支，事业单位从社会保险费中列支 第十五条女职工产假期间，因其他疾病发生的医疗费，按照基本医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，因病需要继续休息治疗的，按照有关病假待遇和基本医疗 ...
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产生，并应当经企业职工代表或者全体职工过半数同意。职工方首席代表由参加工资协商的职工方代表推举产生。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席 ％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行 ...
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年平均15％的递增率和本市社会平均寿命所需的医疗费计算核定；改制前企业编外的长期病假、工伤人员、精神病患者的安置费，按从改制之日起至法定退休年限止 全部或部分租赁经营时，同等条件下，优先租赁给本企业职工。租赁期间，国有资产所有权、企业隶属关系及职工与企业的劳动关系不变。租赁必须签定合同，明确租赁双方的 ...
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、派遣劳务人员，提供劳动保障事务全程代理服务。第九条改制企业职工和出中心解除劳动关系职工应妥善接续社会保险关系，具体规定按江西省劳动保障厅赣劳社办[ 、“离岗挂编”、“挂靠”、“长期外借”、“长期脱产学习”、“放长假”、“因私出国”、“长期病假”等手续。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条本办法由市 ...
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产生，并应当经企业职工代表或者全体职工过半数同意。职工方首席代表由参加工资协商的职工方代表推举产生。协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席 ％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行 ...
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生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议；(五)因执行国家和本省有关职工在职期间参加各类专业学校和各种职业技术培训的规定及有关的培训合同、培训费用 委员会的办事机构，应当履行下列职责：(一)负责仲裁委员会的日常工作；(二)指导企业完善厂规厂纪，做好劳动合同鉴证等劳动争议预防工作；(三)根据仲裁委员会的 ...
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