、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假 /天） 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假 ...
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的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬等。 已经代理或正在代理的部分劳动争议案件有：梁某诉海信科 、金某等25人与长沙火车站地区综合管理办公室经济补偿金、周末加班工资、未休年休假工资、失业保险待遇损失、社会保险补缴劳动争议纠纷案；聂某、李某、杨某与 ...
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单位照表却是1000多，不足的就是把奖金的钱移到工资那的，而非生产部门的人员休假却不受影响，因为他们拿的是平均奖，请问单位这样做合理吗？还有就是不让生产部门休假，对于没休假的，却给一天30元，我查过劳动法了，说是不休假的给日工资的300%，可我不知道这日工资怎么算的？请问下单位这样做合理吗？...
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员，他说我已经考勤结束，工资结算也只是到考勤结束当天的，即使我休年休假，也没有年休假当天的工资。那么请问大家，公司这样处理是否合法，我应该怎么做，多谢！...
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安排年休假，我现在是否能申请补偿金;日工资是165元每天，按3倍补偿，年休假补偿：《165*3=195元》*5天=2475元，这个补偿金算法对吗？ 2 我离职前 13年月工作日20.83天来算的。3 我在公司工作时间为19个月，我的离职后年休假只能算最近一年5天年休假，还是19个月7.9天的年休假呢？ ...
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我公司实施轮休假制度，一个公历年度内，每季度两个月上班，一个月休假。请问老师，这违反《企业职工带薪年休假实施办法》吗？休假期间，工资是照发的。其他法定假日都是正常放假，值班人员工资3倍日工资。像探请假、疗养假、事假、病假是冲抵轮休假的。...
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工作满12个月带薪休假30天，需要提前一个月提交休假申请，具体休假时间根据公司工作需要相应调整，如果因工作需要应甲方要求，乙方房间当年年休假，甲方一次性补贴2000DHS。 甲方担负乙方到任·离任的往返员工国籍所在国籍-阿联酋的直飞机票费用（不包括该国境内交通费用），如果甲方在合同期满前主动终止合同 ...
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过了2012年12月31日即作废，但此前公司没有任何形式的通知或主动安排我休年休假，因此我力争公司要给我相应的补假或者折薪，老板推说合同不是与他签的 申请，老板不回邮件； 过年后看了奖金明细，年假也扣了，我就再次邮件申请补休假，老板仍然不回， 财务回了邮件说老板讲会议记录要更改， 补休从2013年算起 ...
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在东莞一工厂从事X射线装置测试工作，之前一直未按相关法律法规提供工种津贴和有薪休假。 我们曾经在这个网站咨询过，知道这是不合法的，所以近期有员工极力要求公司发 是此份文件"由于是卫生部的政策，绝大多数企业均不会执行"。 怎样才能拿回我们应得的津贴和有薪休假呢？ 注：以上信息都有邮件来往记录，容易取证。...
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ...
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