谷律师您好！我是一名外企职工，07年8月成为该公司的正式职工，12月签劳动合同，但是一直没有上保险。而且节假日加班也没有额外补助，在职期间，公司由于我工作的 自动辞职。我并没有要主动辞职，明明被无故辞退的，后来他们还提出个要求要我停薪留职半年，可是09年1月25日他们就在公司贴出我被辞退的告示（是同事 ...
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5.2 受到警告处分的 30年 8.6职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 永久 8.7人事考核、职称评审工作 重要的 永久 9.6.2 一般的 10年 9.7职工承租、购置本单位住房的合同、协议和有关手续 永久 9.8职工住房分配、出售的规定、方案、细则， ...
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的劳动合同，至于郑州煤机与邓江玉在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的 ，报厂工会同意，经厂主管厂长批准，从二000年四月三十日起终止邓江玉同郑州煤矿机械厂所签劳动合同。”自2000年4月30日，劳动合同期满 ...
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的劳动合同，至于郑州煤机与邓江玉在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的 ，报厂工会同意，经厂主管厂长批准，从二000年四月三十日起终止邓江玉同郑州煤矿机械厂所签劳动合同。”自2000年4月30日，劳动合同期满 ...
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新乡市劳动局劳动合同鉴证部门加盖了印章。被告姬彦涛在仲裁时否认该劳动合同是自己签的名字，庭审中，对该事实被告不申请鉴定，视为认可该事实。2001年1月17 新乡建筑公司下达市建字（2001 )第01号文件，称将被告姬彦涛等9人以停薪留职、调动为由，既不履行合约也不上班，长期脱离岗位，决定将其9人辞退， ...
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法定代表人，和发包方负责人签订并报同级科技管理部门，审核会签后生效。 第十一条订立技术经济承包合同，合同双方必须坚持自愿和协商的原则。 第十二条发包方与 编外办法； ４、按国家有关规定辞退职工； ５、根据国家规定，批准职工辞职、停薪留职、外出兼职； ６、在核准的工资总额范围内，制定和实行院（所）内部 ...
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清退。推行聘用制度前，凡未进行清理清退工作的事业单位，要对长期病休人员、停薪留职期满仍不回单位工作人员、无故长期不上班人员、因公因私出国逾期不归 义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的和未经当事人委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同 ...
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元。被告新宁县金石中心卫生院口头答辩称：一、被告愿意与原告签订有期限的劳动合同；二、被告没有拖欠原告工资，对于原告诉请赔偿金及各项损失不予认可；三、 的情况；4、不予受理通知书，证明本案已经过劳动仲裁的前置程序；5、关于停薪留职及临时用工人员的管理规定，证明原告的月工资标准；6、2009年管理方案有关 ...
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红公司上班2年了.今年又签了3年的合同（公司知道怀孕以后签的）,后来公司在巴黎撤柜,并入厦门免税,免税竟然以我怀孕为由,不让我进场,公司竟然不帮我进场,还要我停薪留职,一分钱不发,不交医保,社保.什么都没有!等生完孩子在回来上班!我不同意,公司竟然说他后台硬.不怕告, ...
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争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件， ...
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