进行安置。10、结合单位实际，严格执行《条例》和配套法规，实施国家公务员录用、考核、职务升降、培训、奖励、纪律、交流、回避、退休等项制度。 、国家行政机关非领导职务的设置，要在机构改革“三定”方案批准以后，按照省推行国家公务员制度的实施计划逐步进行；要有利于精兵简政，提高效率。2、各级非领导职务的设置 ...
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录用计划；? (二)根据上级人事部门的规定和要求，组织实施本行政辖区录用国家公务员的考试、考核及报批工作；? (三)承办上级人事部门委托的有关考录工作。?第九条 《录取通知书》办理有关手续。?第三十条 按本办法录用的人员即为国家公务员，原单位应予放行。遇有争议，由政府人事部门或仲裁机构负责协调或仲裁 ...
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的录用计划；(二)组织本级和下级国家行政机关国家公务员考试、考核工作；(三)负责本级和下级国家行政机关国家公务员录用的审批工作；(四)监督、检查、指导县 省人民政府人事部门、卫生部门制定。第七章 录用第二十九条 拟录用为国家公务员的人员，由用人单位提出，报同级人民政府人事部门审批。其中录用为县级和县级 ...
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考核暂行办法》(司发通(2000)136号)和《司法部关于全国司法行政系统公务员基本素质教育培训考试考核工作有关问题的通知》(司发通(2000)144号)的规定，司法部将 《所需试卷统计表》(见附件2－1、2、3)报全国司法行政系统公务员基本素质教育办公室。试卷数量按袋计算，每袋32份(含备用试卷2份 ...
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办公制度。基层行政机关临时占用工作时间安排有关活动，不得影响正常对外办公。基层公务员因正当理由请假不能到位处理公务时，主管领导应当安排他人代替对外办理公务 监督检查机制，进一步深化干部人事制度改革，定期对本地区、本部门所属基层公务员队伍的任用、考核、奖惩、培训、轮岗、回避、辞职辞退、人事档案管理及政务 ...
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于本省各级国家行政机关（以下简称用人机关）录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。本省各级用人机关录用计划分配的军队转业干部，按照国家有关规定执行。第三 按省人事部门的规定组织实施；县（市、区）、乡（镇）用人机关录用国家公务员的考核工作，由县级人事部门会同用人机关按省人事部门的规定组织实施。考核 ...
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，要统筹安排，抓好重点，搞好配套，逐步实行。对于人事部已经下发的公务员的录用、考核、职位分类、辞职辞退、奖励、任免等实施细则，要结合推行工作， 公务员制度的宣传教育和骨干培训工作。各县区、市级各部门要按照省市推行国家公务员制度领导小组关于人员过渡的试行意见的要求和省人事厅陕人发(1994)127号文件 ...
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州)人事行政部门批准后公开发布。第十条 符合下列条件的中国公民，可以自愿报考国家公务员；(一)18周岁以上35周岁以下；(二)享有政治权利；(三)遵纪守法、品行端正；(四) 签有协议的除外。第四十二条 新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式任职；试用期内发现不合格的， ...
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招考公告；(三)报名及资格审查；(四)考试；(五)考核；(六)体检；(七)录用与试用。第六条 录用国家公务员，因职位特殊或因专业特殊公开招考难以形成 时间；(四)其它须知事项。第四章 报名与资格审查第十八条 报考国家公务员，必须具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；(二)拥护 ...
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和促进工作的关系，建立培训与使用相结合的制度，切实把公务员培训经历和培训成绩作为考核、选拔和任用干部的重要依据。严格执行培训证书登记制度， 解放思想、更新观念、开阔视野。坚持不懈地开展“三个代表”的思想教育，促使广大公务员进一步坚定共产主义和建设有中国特色社会主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观和 ...
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