l2月开始享受主任级工程师待遇，合同期满后，双方一直未签订劳动合同。2006年3月15日，原告与楼宇科技公司签订《劳动合同补充条款》，明确原告的工龄 的请求，没有法律依据，本院不予支持。任何一方解除劳动合同，都应提前30日书面通知对方，由于原告不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，原告请求被告支付未 ...
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工业园工业大道。法定代表人吴汉森，该公司董事长。委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。上诉人黎智勇因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（ 的基本工资和加班费并无不当，本院予以维持。上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同并不影响双方事实劳动关系的成立。根据双方均无异议的2005年3月至2007 ...
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有具体的工作单位，一直处于正常持续的工作状态，且未曾失业；二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题 。对于该失业证，陈伟彬未能解释劳动部门为何要求其必须先办理失业证才能与广亚公司签订劳动合同。1996年的《工人商调登记表》上职工事务所与佛山市劳动 ...
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案情简介 刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为2009 包含此期间，都应当向劳动者支付两倍的工资。2009年8月27日，法院判决由公司向俞某支付2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍 ...
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需要服从原告的调度和安排。被告主张系原告美发技术总监，自2007年11月起一直在本市XX路322号工作，原告每月工资收入由剪发、产品销售、预售卡 判决如下：一、原告上海XX美容美发有限责任公司支付被告郭XX2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额36212元；二、原告上海 ...
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裁决书生效后三日内支付被告2009年9月4日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；三、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后 合同，另外，根据被告的陈述其先后担任行政总监及副总经理等职务，被告作为公司管理干部应当清楚用人单位与员工是签订劳动合同的，且被告也认可其他部分员工签订 ...
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景公司股东，2008年8月份陈甲由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日 加班工资共计8,427.60元。对于陈甲要求川景公司支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元、支付代通 ...
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公司股东，2008年8月18日李乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放 工资共计3,448.30元。对李乙要求川景公司支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元、支付代通金 ...
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为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放 写截止日期，原告实际工作时间以考勤记载为准。本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在 ...
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：其为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日 元。对于原告要求被告支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元、支付代通金2,350元及解除劳动合同 ...
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