上面符合劳动合同法规定，未超过1个月。但是有公司内部人力部门的邮件可以证明，书面合同上面的日期和真的签订的日期不符，真实签订日期为入职1个月之后。 请问 工作日是5天，劳动节法定假日1天。是否不计算法定假日，按照5天的双倍工资赔偿吗？ c-公司给员工手里面的书面劳动合同是无效的，没盖章 2.关于五险： ...
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去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000 都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期 ...
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我签了不同意缴纳5金的证明。并且到目前已有22个月公司没有给我缴纳5金。又在今年4月份我和公司又签订了一份3年的劳动合同（这次是我自己签的） 给予我的答复就是把当月和上月的工资结算给我。然后我和公司的劳动合同就解除了，和公司就不再存在关系了，目前我对这个经济赔偿感到不满意所以还没有答应，手续也没有办， ...
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感觉为由辞退我 公司要求我办理了健康证 就失业证 与前单位解除劳动证明并没有财务纠纷证明 无犯罪证明 我个人身份证付硬件级担保人 毕业证等证件并签了合同办理了 来了 我并没重大过失 我要求公司当时给我结算工资并给予我补偿 并把我的所有证件返还 公司不同意说不不受法律保护 公司才让我工作20天不用旅行 ...
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但是当天我就签订了两份，说第二天去就签订第三份，但是第二天我就不想去这个公司，并且合同上说三天旷工就开除，已经过去三天了，今天 那边的经理给我发短信说让我过去办理离职证明，需要注意的是，这个公司也没有给我办理五险一金，我想问一下 如果我不去办理离职证明的话我能否与别的公司签订劳动合同，谢谢...
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加了100元房补，即2400元，此后一直没涨工资。而从9月到12月，公司没与我签劳动合同，合同是2012年1月开始签的，期限为一年。合同内容是每月1500 人顶三人的职，工作有时难免会出一些小差错，对此，老板不但不谅解，不增加人手分担我的工作，不给我涨工资，还经常指责我工作没做好，现在还要解雇我，6月 ...
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作为造成精神分裂症之一，这已经造成职业病，但是地铁公司不承认！然后单位在法律上给了我二年的医疗期。2010.12.31结束，给我12380陪的钱，我的回民津贴他们知道， 走不了，我父亲癌细胞700以上，很危险，我怎么办？律师们帮帮我吧！可恶的地铁公司，现在我恢复了就和我解除了劳动关系！司法鉴定有效吗？...
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月份的工资根据出勤天数结算，要到6月25日发放！因为我入职不到一个月，还没签合同！而且入职登记表、考勤记录、离职交接单等资料都在公司人事那里！ 要求公司把我的考勤记录或离职交接单复印一份给我，遭到人事强硬拒绝！我要求公司出具解除劳动关系书面证明同样被拒绝!目前公司人事态度十分蛮横，我一进人事办公室的门 ...
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与公司签有一份一年期的合同,期间公司不太忙,承诺给我3个月带薪休假,有经理签字的休假证明.并口头约定公司忙起来后,电话通知我回公司上班.但休假到一个月左右 去他公司上班了.我接到短信后,因考虑到我持有经理签字的3个月期的休假证明,又因为主管归经理管,官小一级.所以我也没有理会这条信息.等到休假3个月期 ...
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加了100元房补，即2400元，此后一直没涨工资。而从9月到12月，公司没与我签劳动合同，合同是2012年1月开始签的，期限为一年。合同内容是每月1500 人顶三人的职，工作有时难免会出一些小差错，对此，老板不但不谅解，不增加人手分担我的工作，不给我涨工资，还经常指责我工作没做好，现在还要解雇我，6月 ...
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