。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的4个月生活费，我公司确已发放，但因年代久远 的劳动关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保缴费情况证明，证明原告从1994年12月到1999年11月 ...
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给市场和公司经营带来困难，因此，在原告多年不履行报销手续的情况下，公司依然未对原告的报销事宜作出任何处理。现时原告已离职，故向原告索要此款。3、借款 ,000元。2010年5月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁 ...
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代理人王XX和被告上海XXXX发展有限公司的委托代理人张X、李XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王XX诉称，原告于2002年7月10日进入被告处工作， 关系因原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现 ...
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到庭参加了诉讼，被告冯**经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告**医疗用品技术服务（上海）有限公司诉称，被告自2006年12月 工作。2007年12月20日，原、被告续签了期限为2008年1月18日至2011年1月17日止的劳动合同。2009年4月30日，被告提出辞职 ...
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代理人卫某、被告上海某电子技术有限公司委托代理人俞某、郭某到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告陈某诉称：原告于2000年11月进入被告处从事课长工作， ，公司决定于2010年1月11日17：00时劳动合同即行终止，不再续签，您和公司的劳动关系同时也告终止。……”，后被告按照每月7,231.69元，向 ...
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代理人卫某、被告上海某电子技术有限公司委托代理人俞某、郭某到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告徐某诉称：原告于2000年11月进入被告处从事课长工作， ，公司决定于2010年1月11日17：00时劳动合同即行终止，不再续签，您和公司的劳动关系同时也告终止。……”，后被告按照每月2,938.64元，向 ...
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月原告的工资单，证明被告通知过原告工资调整情况，原告已知晓；4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取）， 原因离开公司的，按3.7提取比例给付，员工因违纪或法律原因被公司解除或终止合同的，不能提取房屋基金。”第4.6条“申请预支条件和比例如下……七年至少于八 ...
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天离职，故被告扣除了其相应的工资。原告在离职时已经结清所有工资，不需要支付经济补偿金。经审理查明：原告于2007年8月28日进入被告单位,担任人事部 由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告的 ...
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的委托代理人杨某、宋某，被告上海某阀门有限公司的委托代理人庞某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史某某诉称：原告于2006年5月进入被告处从事钻工工作，月 劳动合同上的签字确系其母亲所签，但认为是原告离职后才补签的，且认为合同双方不具有主体资格，故合同无效。本院认为，原告未能提供证据证明该合同系补签 ...
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了审理。原告委托代理人傅友斌、唐国忠，被告委托代理人李来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称： 原、被告于2004年12月建立劳动合同 企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的。4、诉讼费用 ...
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