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。第二条,第一年乙方来料加工塑胶五金制品800000公斤,甲方加工费约港币450000元……。第三条,试产(培训)期为三个月。在试产期内,工人 B先生承担。意见书还同时提出:申请人依法将××五金厂并到××市××镇申请人Y工厂,搬迁已经当地经贸委和海关批准等人先生与申请人之间纠纷纯属公司内部股东 ...
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山东省一家被告加盟店接受培训之事,是否由被告介绍。本院确认,原告所赴婚纱摄影店是被告加盟店,原告在与被告签订加盟协议后由被告介绍前往该店接受培训 在《协议书》中约定——乙方黄亚君、沈成林,暂定(名称为)成林婚纱摄影公司,自乙方落实经营项目后,甲方将“维纳斯”婚纱摄影之著名注册品牌正式授权给乙方 ...
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11及证据15,系第一被告提交来自于联合体内部证据,有可能是第一被告事后补做;第二,证据14,即镇江龙源公司与汕头电器仪表厂买卖永磁真空断路器合同书 中,没有向原告提供技术服务、咨询是否属违约行为。 原告长兴公司在起诉状中称第一被告因没有履行技术咨询、服务及技术培训合同义务,其行为也属于违约行为 ...
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严重违纪且拒绝接受公司正常工作指派,某某工作表现按照既定绩效考核要求也不符合发放奖金标准,故某某不应当享受奖金。根据现金分红协议,某某 劳动关系问题,现有证据表明,某某确实存在上班期间多次擅自长时间离岗、拒绝参加某某上海分公司安排培训、未按照要求完成工作周报、上班期间浏览与工作无关网页 ...
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提供证据如下:建工集团与职留印签订关于交通局工地内部承包合同,内容为“……一、工程概况1、工程名称:南阳市交通科技培训中心2#、4#、6#住宅楼……4、承包形式 诉讼时效?(3)建工集团是否租赁费承担连带清偿责任?本院认为:陈付伟与职留印2002年7月20日之间口头协议及2003年8月14日 ...
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进行工作岗位所必须培训。⑤连续用工,实行正常工资调整机制。⑥用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(2)约定义务。即通过派遣协议约定法定义务之外 事实劳动关系为由主张权利,于法无据,本院不能予以认定。原告主张与时代桥公司劳动合同是受被告胁迫,属无效合同,应另案处理。驳回原告徐延格 ...
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单位应当以书面形式告知劳动者,并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及 个夜校都不能算是专业技术培训),是否为专业技术培训,将决定双方服务期协议是否有效,用人单位应提供证据证明自己提供培训是专项培训,如提供具有培训 ...
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认定仍需结合两个协议内容予以判定。在本案中,双方并未对合同所可能涉及二次开发风险问题有所争议,其争议焦点在于:1.天心软件公司是否没有能力 而且,无论是答辩状还是一审庭审笔录,当事人双方均主张二次开发是在天心软件公司内部进行,原审法院对此加以确认,而当事人在二审阶段亦从未提出异议,因此能否进入 ...
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,损坏企业声誉。加强公司企业文化建设、法律培训,严格内部监督机制。9、企业家触犯刑事法律。企业家将受到刑事处罚,企业将面临群龙无首风险。企业家提供法律风险 ,优先股设定,企业估值多少,是否签订对赌协议。选择投资机构方式不同,可能丧失控制公司,优先股重大保护投资者优先权,企业估值方式可能导致估值 ...
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对个人转让,所以与被告经纬公司协议,转让给**培训学校;被告经纬公司与原告卢映群、郭显教转让是“北大青鸟**校区”;协议是为了办理股权转让更名签订, 于2011年5月3日先将万元打入到甲方指定账户,甲方向乙方指定代表作学校内部介绍、资产清理等交接工作。后期2万元在交接变更手续完成后1个月内支付 ...
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