证明被告公司对财务报帐有严格的规定。17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年休假申请的事实。上列被告 、17的真实性无异议，但认为证据9不能证明原告没有加班；证据11中加班管理办法原告没有看到过；证据13中年终奖未足额发给原告；证据15中终止劳动关系 ...
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知悉被告的相关规章制度；3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法是在2008年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告根据原告 仓管职务，基本工资1000元、各项福利500元；11、2008年1月至9月考勤表一份，以此证明原告相应的出勤记录；12、2008年9月28日被告作出 ...
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获嘉县农村信用合作联社返还以上物品，以证明赵ＸＸ与王军杰有矛盾，是赵ＸＸ让员工在本案中作假证；2、证人王ＸＸ（女）出庭作证，内容是“王Ｘ盖房用钱，以我 月13日早上8时上班，13日早上8点下班离厂，当天13日考勤显示夜班，这是我公司的一种考勤管理办法”，以证明王Ｘ11月13日不在厂上班；4、肖ＸＸ出具 ...
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公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人 年10月7日至12日连续旷工6天，严重违反了佛山支公司制定的营销员考勤管理办法，也符合开除、除名或辞退条件。所以，佛山支公司也不需承担赔偿责任和 ...
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提供的获嘉县法院2010年1月18日庭审笔录用以证明赵某某与王军杰有矛盾而让员工即周某某在本案中作假证的证明内容已无实际意义。关于获嘉县人劳局2009年3 月13日早上8时上班，13日早上8点下班离厂，当天13日考勤显示夜班，这是我公司的一种考勤管理办法”，以证明王一某11月13日不在厂上班；），一审 ...
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代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某酒业有限公司诉辩称：被告原系原告公司员工，担任驾驶员一职。2009年2月16日起，被告无故旷工。原告根据公司 及辩称意见向法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4、送货司机 ...
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约定，吴兴升违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《考勤管理办法》规定，在正常工作日内不得 ，说明请假的事由及日期，在核查中发现未出勤而又无请假条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内 ...
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保险公司加班、值班台帐；1-18、天安保险公司考勤表；1-19、天安保险公司员工花名册；1-20、员工社会保险金缴纳明细（宋海群）；1-21、 办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。被告依法对天安公司委托人员进行了调查 ...
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份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部 乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订 ...
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