劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同 帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将 ...
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：2006年12月，被告锐骏公司聘用原告程俊甫为其单位的业务经理，约定月工资3000元。2007年6月，原、被告双方解除劳动合同。劳动合同存续期间，被告锐骏公司 元。三封电子邮件及证人朱红卫的证言，虽不能直接证明原告程俊甫系锐骏公司员工，但能与庭审笔录相互印证，具有一定的证明力；被告锐骏公司否认与原告 ...
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时，乙方应予接受；……再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运 原告奖金发放的依据。被告未能提供与原告同级别员工的奖金发放情况。以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、 ...
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人事资料卡上填写的2000年10月至2003年5月期间的相关工作经历不属实，该公司在上述期间无该员工。经过一、二审法院审理，法院的作出由某公司向 遂提起诉讼。本院认为：对于双方当事人之间劳动合同关系的效力问题，法院的终审判决已经作了认定。某公司要求撤销双方签订的聘用合同的诉讼请求，本院不予支持。而具有 ...
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2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付赵满红未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金550元及解除劳动关系的 就无合同依据。2、《租赁经营合同》履行期间，原新润达厂实际上也是按照承租人的身份履行合同，其经营(包括员工的聘用)完全自主，其招用了包括赵满红在内的 ...
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2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨金梅未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金649元及解除劳动关系的 就无合同依据。2、《租赁经营合同》履行期间，原新润达厂实际上也是按照承租人的身份履行合同，其经营(包括员工的聘用)完全自主，其招用了包括杨金梅在内的 ...
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2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周振钦未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1024元及解除劳动关系的 就无合同依据。2、《租赁经营合同》履行期间，原新润达厂实际上也是按照承租人的身份履行合同，其经营(包括员工的聘用)完全自主，其招用了包括周振钦在内 ...
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2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付陈芳兰未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金656元及解除劳动关系的 就无合同依据。2、《租赁经营合同》履行期间，原新润达厂实际上也是按照承租人的身份履行合同，其经营(包括员工的聘用)完全自主，其招用了包括陈芳兰在内的 ...
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上诉人(原审原告)王春明，男，一九六六年出生，原海南万钟实业有限公司员工，现住海口市。委托代理人龙玉兰，海南新概念律师事务所律师。被上诉人(原审被告)海南 钟实业有限公司签订劳动《聘用合同书》后，上诉人在工作期间内，长时间自动离岗，严重违反了公司的劳动纪律，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，是合法 ...
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，使公司受到新闻媒体负面报道和社会公众负面评论，影响恶劣，违反公司员工手册相关规定为由，解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日，因赔偿金等问题，被告黄伟 日至2012年12月23日止，由原告汉福超市光谷分公司聘用被告黄伟从事防损工作等。合同第8-3-2条第2款约定：甲方（即原告汉福超市光 ...
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