我司出现如下案例,特此咨询,烦请百忙之中给予指点,谢谢! 我司有一名临时工(属于劳务公司招聘后将人员安排到我司工作)于2014年3月19日到我司上班 后的补贴费用是否合理 4.如果通过法律程序来处理此事,会如何判定我司、劳务公司、当事人的责任. 5.该员工住院期间可以按医疗期待遇支付薪资吗?即最低工资 ...
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-60米以上所有潜水作业服务 所在工作单位是我们村里的老板，没有注册公司，大概雇有员工7名，没有给员工买社保以及相关。工作地点不固定，那有项目去那干活， 的收入来赔偿？他还年轻不知道以后的如何保障？我们如何用法律保护自己？请各位专业人给予建议，谢谢？（1）工伤的主要一个重要原因是没有按照相关的要求下水 ...
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》的保护，虽然是在工作中受伤但不应认定为工伤。 第二种意见认为，张某虽已超过法定年龄，但公司仍然对其留用说明他还能胜任这份工作，况且 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 据此，笔者同意第一种意见。理由如下： 此条司法解释明确了理论和实践中已经 ...
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》的保护，虽然是在工作中受伤但不应认定为工伤。 第二种意见认为，张某虽已超过法定年龄，但公司仍然对其留用说明他还能胜任这份工作，况且 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 据此，笔者同意第一种意见。理由如下： 此条司法解释明确了理论和实践中已经 ...
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工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具。本案 劳动者受到伤害或者遭遇困难，无论用人单位是否有过错，都要承担相应的法律责任，如工伤中的无过错赔偿，生育期间的待遇由用人单位负担等。与此相反，即使是 ...
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本院二审查明：2010年5月1日，吴某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订 查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、如何确定吴某某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴 ...
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标准赔付。2、单方肇事，被保险车辆擅自离开现场，保险公司不予赔偿。3、本保险条款包括保险责任、免除责任、赔偿处理等已告知投保人，并交与投保人，投保人对此无异议。 机动车过程中发生意外事故，致使车上人员中选自控的员工赵娟、秦世生、武卫东及李楠遭受人身伤害，依据《工伤保险条例》的规定，中选自控应当对赵娟、 ...
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你好，我想咨询一下，员工在工厂上班，但是公司未给员工买任何保险，员工发生工伤致残，（两只手指断掉）但是老板按照公司的办法处理，负责医疗费用，以及康复期间每个月八百元的生活补助，没有其他的赔偿，我想问一下，如果按照法律途径处理应该如何来赔偿...
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，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 5、劳动部劳部发 、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 ...
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标准赔付。2、单方肇事，被保险车辆擅自离开现场，保险公司不予赔偿。3、本保险条款包括保险责任、免除责任、赔偿处理等已告知投保人，并交与投保人，投保人对此无异议。 机动车过程中发生意外事故，致使车上人员中选自控的员工赵娟、秦世生、武卫东及李楠遭受人身伤害，依据《工伤保险条例》的规定，中选自控应当对赵娟、 ...
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