劳动合同经济补偿金7000元、因诉讼产生的误工费和交通费6000元、精神损害补偿费50000元。被告某某公司辩称，原告工作环境不属于高温，被告已足额支付原告中 过程中，被告以原告屡次不服从上级主管交待的事情且无理取闹，严重违反了公司《管理制度》，按照劳动合同法管理之规定给予原告除名处分，为此，被告提供 ...
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认为，被告连续旷工的行为已严重违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告间的劳动合同符合相关法律规定，无需给付被告经济补偿金。现原告不服仲裁裁决， ，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。被告认为，2008年8月20日左右，其因个人 ...
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四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济补偿。二、关于四原告经济补偿金的计算。鸿升公司所举的4份劳动合同书，已证明四原告的具体工作年限 第5条1项规定“乙方(劳动者)必须遵守甲方制订的各项操作规程、规章制度和纪律，接受公司考核，服从甲方工作调配，按时、保质、保量完成各项任务，如有违反，甲方可 ...
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，现原告提出起诉，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付解除劳动合同的经济补偿金32500元；2、支付2008年8月27日至2008年9月18日产假内的 原告主张的产假期间的加班工资，该期间原告系自愿到公司上班，原告在上班期间的正常的工作时间被告已支付其工资，但原告主张其正常的工作时间亦需加班工资 ...
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的，用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位并应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。信邦学校与丁某某约定，丁某某工作地点位于本市嘉定区， 前台接待、教师及嘉定分校的负责人。但丁某某从2007年开始在宝山区一家房地产公司做兼职副总。工作期间，丁某某经常迟到、早退，没做好本职工作，给学校 ...
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，董事长。委托代理人姚某某，该公司员工。委托代理人张某某，上海志道律师事务所律师。原告李某某为与被告某某高尔夫制品有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12月 。为此，被告还多次找其谈话，希望其继续工作。故不存在支付其解除劳动合同经济补偿金的问题。原告在2009年7月的工资为1186元，被告确未支付 ...
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。委托代理人卓某某，系被告丈夫。原告上海某某制服有限公司（下称某某公司）与被告江某某经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 通知劳动者以给予劳动者过渡期，之后用人单位可以不再支付相应的补偿金，劳动者也不再受竞业限制约束。原告认为在仲裁时已告知被告可以自由择业的意见，无证据相 ...
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补贴、电信费等。2009年5月31日，被告以公司在商场撤柜为由辞退原告。现起诉要求被告支付解除劳动关系经济补偿金13090元及代通金2285元、2008年2-3月及 ，被告未安排原告带薪年休假，应按原工资三倍标准（已付一倍工资，再付二倍工资）规定支付原告应休未休年休假工资，故原告要求被告支付2008年 ...
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日自行离职，双方的劳动关系自此时起终止。朱甲认为敬炫公司应为其缴纳综合保险费并支付解除劳动合同经济补偿金的劳动争议至迟由此发生，其本应于此日起的 ，并支付解除劳动合同经济补偿金9,000元，已经超过法律规定的仲裁申请时效期间，且无证据证明存在时效中断或中止的情形。故朱甲的上述请求事项，均已丧失胜诉权。 ...
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同月12日通知原告至公司领取劳动手册及退工单。2009年7月6日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、代通金 ，搬迁至本区徐行镇某某路某某号新厂区，老厂区停止生产。被告在搬迁之前已将相关情况告知员工，并告知原告至新厂区工作，将向员工补贴200元的交通费 ...
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