都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后， 存在不依法购买社保、拖欠工资或克扣工资或单方面调岗、降职降薪等违法原因,员工可以以此被迫提出离职；用人单位如果有少发或不发加班工资的情况，员工也可 ...
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月要从基本工资中扣除本月基本工资的百分之十，没有告知原因，只说，其他员工一样，这是公司的规定！从入职至今，分别扣除了八月份200圆，九月份200圆 来躲避强制处罚呢？那我应该怎么办？ 还有一个重要的问题，就是，如果是因为公司拖欠工资而间接导致我未及时偿还信用卡，信用卡所产生的滞纳金或是信用不良纪录，我 ...
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。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期为15号只补交6个月。 六休一的加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意， ...
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方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放工资，加班工资也从不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻烦事。外地员工 身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致，工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，员工的工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。对此，很多用人单位肯定觉得冤枉。我 ...
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缴纳。7) 用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。8) 法定休息日、法定休假日的加班工资按照地方规定执行，各个地方略有不同。上述非全日制用工内容有吸引企业之 超过15 日，这就使得用工单位一不小心，按月支付非全日制用工工资的，将会构成无故拖欠员工工资而需要承担相应的法律责任。3）非全日制用工每天工作不得 ...
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一番争吵后同意我离开，我也准备交接后正式离职。就在当日，被告公司负责人谢洁为员工发放工资，但是并没有发我的工资，问其原因，对方说我提供的工资卡不属于 所以我就说要通过法律途径讨回公道。关于被告向原告支付加班费的请求，解释如下；因加班都是周末或节假日，并无老板指派 或安排。曾经用微信给被告诉苦，被告用一 ...
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。A公司在原审法院起诉称：于某请求我公司支付未签订劳动合同的二倍工资、加班工资等劳动争议纠纷一案，北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委） 劳动法第三十四条、第三十五条的规定，被上诉人作为上诉人员工，学习了包括集体合同在内的公司管理制度，并签字同意执行，该集体合同对上诉人和被上诉人均具有 ...
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没有任何过失，公司说我对他们造成的损失他们需要什么样的评估条件，请问公司的这种情况是否属于敲诈？（这个公司已经有拖欠员工工资的前案，以各种理由拒绝支付离职员工的工资，并 个月给我工资里面都是扣除了社保） 求各位帮帮忙，感谢感谢，我们都是挣的辛苦钱，从入职到离职有80%的时间都是要加班到晚上10点左右。...
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XX。法定代表人方某某，职务董事长。委托代理人朱某某，女，被告员工。委托代理人虞某某，女，被告员工。原告陈某某为与被告上海X服务有限公司（以下简称“X公司”） 工资至2008年5月9日。2008年5月至12月，X公司分几次支付陈某某加班工资、一次性补助、公休假补偿等共计6,000余元，陈某某承诺不再向 ...
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，但是他于12月27号便到劳动局申请劳动仲裁，说我没有与他签劳动合同，因为公司小又刚注册不久，只有几个员工，再加上我对劳动法律知道的缺乏，公司没有与他签 或盖章之类的，他现在申请劳动仲裁要求我付他3月到12月份的双倍工资，还加上平时的加班工资和社保之类的，请问我现在应该怎么应对呢？我能不承认与他的劳动 ...
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