了俩月无合同2012年11月8日，尚先生来到一家建筑公司上班。公司安排他当钢筋工，负责钢筋加工工作。当月14日，因操作设备不当，其右臂负伤，经认定属于8 ，裁决该公司无须向尚先生支付未签劳动合同二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生 ...
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的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7： ，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班和放假。（折合放假天数为 ...
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本来是周一到周六，但若一周没达到自己订立的目标就要求员工无条件加班。工作了两个月都没有发工资，工资说是当月工资要下个月的月末才支付。这样就等于员工带钱上班，扣压一个月的工资了。而且在这两个月里，才了解到公司不管新老员工都没有买社保等保障，还说是要买的话， ...
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中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【经验借鉴】国务院2008年1 一种劳动对价，员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这 ...
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才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。企业对于双倍工资没有异议，但对于是否包含加班工资发生分歧。【新规】用人单位因未与 ，因此，造成了各界对此的不同理解。新规明确双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该 ...
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执行。例如：北京市 《北京生育保险条例》第15条规定： 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资， 的平均工资标准。 依据该 《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育 ...
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本人。2008年5月份被告开始从原告当月工资扣缴养老保险金，2008年10月末，合同尚未到期，被告通过车间口头通知原告回家，没有说明任何原因和理由，后原告多 民政府令116号）一份，证明2008年11月至2009年2月被告公司每月向原告支付275元符合法律规定。原告对被告所举证据质证意见是，第一组证据 ...
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每年向原告发放年终奖金，年终奖包括固定一个月工资，公司于12月底前与当月工资一起发放；公司按照相关法规规定为原告缴纳社会保险，应由原告缴纳的社会 按照上海城镇社会保险最高缴费标准缴纳恢复劳动关系后的社会保险；4、被告xx公司支付2009年度未休的7天年休假折薪41839.08元（原告每年有15天年休假 ...
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原告35500元的利息1000元和违约金2000元。4、承担本案的诉讼费用。被告一建公司辩称：1、本案系劳动争议，应由劳动部门先行解决，原告不应起诉。2、 .5元、取暖费180元和2月份以后的工资并支付自当月25日至判决确定之日按中国人民银行同期同类贷款利率支付逾期支付上述款项的利息。三、限被告于判决 ...
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部店长协商，将工资与公司效益挂钩，被告表示同意。该方案于2009年12月起执行。当月，美容部亏损50%，原告于2010年1月10日支付被告上月工资 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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