劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决：一、维持被告常宁市农电服务有限责任公司作出的常农(2009)40号《关于对秦利平 私自发展业务、私揽业扩工程和估抄错抄等行为，是否达到严重程序没有相关制度规定，作出的处理决定违反法定程序，应予撤销。二、一审程序违法，判决书落款系 ...
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原告舒世良的其他诉讼请求。被告上诉称：公司收取原告风险抵押金有合同和公司规章为依据，不违反法律规定，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人的原审 劳动法》实施之后，劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条中明确规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 ...
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，为关武所确定的月基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月起执行。后温县客运公司又更名为河南省温县汽车运输总公司，2003 系焦作鑫源运输公司的自愿行为，本院不予评价。2、关武主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配 ...
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为刘保卫所确定的月基本工资为178元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1998年12月起执行。后温县客运公司又更名为河南省温县汽车运输总公司。 系焦作鑫源运输公司的自愿行为，本院不予评价。 2、刘保卫主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配 ...
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手续，如不见人，按照企业管理条例执行。2007年7月6日鹤壁矿工报刊登2007年6月25日鹤壁煤业机械设备制造有限责任公司公示，内容为：2007年6 ，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效,张万江与机械制造有限公司仍然存在劳动关系。既然双方仍存在劳动关系，法院也就无需判令恢复双方的劳动法关系了。 ...
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请求中列举的除终止劳动合同补偿金以外的请求应予以驳回，终止劳动补偿金应根据劳动法规定据实计算。关于办理失业保险金问题，被告愿意办理，其它请求应予驳回。对于原告 为原告所确定的月基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月起执行。后温县客运公司又更名为河南省温县汽车运输总公司 ...
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公司的股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员违反《中华人民共和国公司法》的规定，给公司造成损失的，应依法追究其民事责任；对于涉嫌违法犯罪的 终止劳动合同；有关职工的经济补偿，按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。经人民法院许可，清算组可以聘用被申请人的有关人员作为 ...
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大的被动，因此长沙吉恒百货有限责任公司董事会依据自己的规章制度、《企业职工奖罚条例》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定作出了停发其工资处罚，吉恒百货公司认为 下列证据：证据一、长沙市劳动争议仲裁委员会的一份庭审记录。拟证明法院判决并执行到位的另一关联案件，在仲裁庭审过程中，李小萍变更申诉请求要求赔偿 ...
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年1月原告与华辉劳务公司建立新的劳动关系时止，即其与被告的劳动关系终于2007年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ，原告请求被告给付其社会保险费是否应该予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关司法解释的规定，因执行国家有关工资、保险等 ...
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工资165628元，并承担本案诉讼费用。 本院认为：本案争议焦点为被告常德市XX服务公司是否向四原告支付了加班工资？本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于民事 了休息的权利，每天的工作时间也未超过8小时，故被告公司的做法未违反《劳动法》的相关规定；第二，本案中双方未签定书面劳动合同，对工资标准没有 ...
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