训练和转岗训练，并建立和完善培训考核与工资待遇相结合的激励机制，以调动员工学习技术的积极性。3、开展劳务工从业基本知识培训。市、区劳动部门制定 的勤政廉政工作进行监督。邀请人大代表、政协委员评议、监督劳动部门工作。同时，采取岗位轮换和选派一些干部到劳动部、区劳动局和本市大型企业学习锻炼等办法，多方面 ...
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。本案现已审理终结。原告何某某诉称:2006年6月1日，原告进入被告处工作，岗位为秩序维护员。从原告开始工作至双方解除劳动关系，被告均安排原告每天工作12小时 离职，并举示一份落款时间为2011年1月10日的《员工调动通知单》，通知单主要内容为将何某某调至该公司另一小区的物管处工作。何某某质证否认某物 ...
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原、被告之间存在劳动关系，继续签订无固定期限劳动合同，并给被告安排适当的工作岗位，支付被告1996年至今的待岗工资92220元，并为被告补缴各项社会保险费用单位应缴 管理，统一安排。东信社按照此次会议决定接收了东信公司的员工并安排了适当工作，只是东信公司的负责人声称王佳喜的人事档案遗失，导致王佳喜不能 ...
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两公司系整建制划转及内部调动等意见不能成立。被告一拖洛阳公司对原告出示证据的质证意见是：对证据1、劳动仲裁只是提起诉讼的前置程序。对证据2、这是 份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同 ...
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这些人员包括： 1、高级研究研发人员：他们往往掌握了企业核心机密。 2、关键岗位技术工人：他们因工件需要可能接触了重要机密，虽然未必了解的全面但仍不排除 ，公司是否践行一定的保密程序。原则上公司应证明对该信息已加以采取一定保密之措施，而且已确实让员工了解那些信息构成公司的秘密，否则即可能被判定并非营业 ...
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，原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、1500元 经双方协商同意，可以调换李国丽的岗位以及职责。后由于双方产生矛盾 ，豫商投资公司在未与李国丽协商的情况下单方调动李国丽到郑州工作，并为此辞退 ...
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的股票期权计划。当然，从企业股票期权计划的设计和企业新股增发的时机和操作程序来看，两者之间也很容易达到吻合与协调。下面我们从操作层面来分析股票期权 表现及工作的重要性薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现，结合各岗位工作的重要性，通过系统的业绩评价，决定授予的期权数量。3.在公司工作年限一般而言，在岗位 ...
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。这些人员包括：1、高级研究研发人员：他们往往掌握了企业核心机密。2、关键岗位技术工人：他们因工件需要可能接触了重要机密，虽然未必了解的全面但仍不排除 ，公司是否践行一定的保密程序。原则上公司应证明对该信息已加以采取一定保密之措施，而且已确实让员工了解那些信息构成公司的秘密，否则即可能被判定并非营业 ...
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时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。第二十九条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的 ，使利于任务的完成。十三、迁调第五十八条 本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工应配合。第五十九条 各单位主管应就所属人员依 ...
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可以向人民法院提起诉讼（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序）法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位 网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件 ...
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