变化造成的重大误解。被上诉人苏北公司答辩称：1、单明调动之后直接到旅行社上班的，从来没向苏北提供过劳动，是由旅行社提供的工作岗位，支付的劳动报酬，社会保险 户头，他的社会保险一直是在被上诉人处，但是单明和其他员工的社会保险费用是旅行社实际交付的，一审中苏北公司也提交了三份收据，这是双方认可的事实。我国 ...
//www.110.com/panli/panli_281880.html -了解详情
同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资 旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。 十、日夜轮班工作， ...
//wenshu.110.com/wenshu_517.html -了解详情
有关责任者和工作中严重失职的人员，可向行领导建议立即将其调离工作岗位，并根据本行和当地有关法规提出追究其责任的建议。（六）稽核人员认为有关经营行为严重危及本行资金 三名稽核人员，在此基础上每增加一百名员工（不足一百人的四舍五入）增加一名稽核人员；每增加五个辖属行或附属公司（不足五个按五个计算）另增加一 ...
//www.110.com/fagui/law_182726.html -了解详情
。要建立有效的激励约束机制，制定科学合理的薪酬制度，充分调动员工的积极性，创造公平、公正的工作氛围；高度重视内部审计，增强自我纠错能力，提高内部审计的 内部管理水平，加快业务流程和管理流程的整合，加强对基层经营性分支机构及关键岗位的控制力。同时，要进一步加强安全保卫设施建设，有效防范盗窃、抢劫及涉枪 ...
//www.110.com/fagui/law_152100.html -了解详情
、兼并、破产失去职位；（四）因犯有错误不宜继续担任所任职务；（五）因工作岗位变动或退休；（六）因其他原因需要免去、解聘职务的。第五十六条辞职 ，提高管理水平，增强市场竞争能力，增加企业经济效益；（四）注重公司的精神文明建设，培育良好的企业文化，逐步改善员工的物质文化生活条件。第十一条经理在履行职责时要 ...
//www.110.com/fagui/law_72727.html -了解详情
职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明 一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中：“员工没有不可接受的理由时，不得拒绝对其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除 ...
//www.110.com/ask/question-3004757.html -了解详情
3天后，我接到公司开出的《解除劳动合同通知书》，说我3天没去新岗位报到，算作旷工，按《员工手册》予以开除，而这3天我都按时打卡在原岗位上班。 我向公司询问我天天按时打卡上下班为什么算我旷工？他们说我3天未到新岗位报到算作旷工。我又问我也没同意调动工作岗位，为什么莫名奇妙的就成其他部门 ...
//www.110.com/ask/question-2031610.html -了解详情
我是一名沃尔玛的员工，签了无限期合同，在一个工作岗位做了三年半了，公司要给我调动工作岗位，薪资不变，我不同意公司调动，他辞退我合法吗？没有经 如果公司强执执行，我签的无限合同又没有写具体哪个部门上班，现在公司只是说内部调动把我调离到别的部门，下周就随意调动工作岗位和排我的班，我不去按公司的要求去上班， ...
//www.110.com/ask/question-1980852.html -了解详情
部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该 法定责任，排除劳动者的权利的，可视为合同无效或部分无效。 本案企业在给李某调动岗位的时没有与李某协商的过程，所以即使合同里有相关的约定，此约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-312632.html -了解详情
我是美的电器公司员工，从事营销工作，全国每个省份均设定了一个营销部门。近期总部对全国各省份的人员编制进行调整，我所在省份的部门人员由原有的22人 而我家在本省，老婆已怀孕需要我照顾，因而我不同意去其他省份工作。目前按照公司说法是：这次只是岗位调动，不进行裁员。如果我不接受的话，只能选择离职。 因此， ...
//www.110.com/ask/question-2452880.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务