劳动争议发生在12月23日，此时距离劳动合同期限届满仅有７天，电器公司冒着支付解除劳动合同经济补偿金的风险无故辞退周某某有悖于常理。法院确认电器公司 ，享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关规定并无 ...
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某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册名单，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系 ，双方解除劳动合同以后，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，某公司应当向王某支付经济补偿金。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，某公司 ...
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工资3336元/月的3倍即10008元/月，故按10008元/月计算申诉人的经济补偿金。 六、申诉人在被申诉人工作期间依法可享受35天的年休假，但申诉人 规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定，部长级别的员工每月最多可报销的电话费为200元，刘某2013年6月-2013年 ...
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劳动争议发生在12月23日，此时距离劳动合同期限届满仅有７天，电器公司冒着支付解除劳动合同经济补偿金的风险无故辞退周某某有悖于常理。法院确认电器公司 ，享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关规定并无 ...
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每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为 的真实意思表示，对原告不具有约束力。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元， ...
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月，担任被告的副总经理一职。2009年12月，被告责令原告离职，但拒绝出具辞退证明。另外，2009年1月起，被告每月拖欠原告工资1万元至原告被辞退。当年 第七十八条之规定，判决如下：一、原告华某要求被告DM公司支付2009年1月至当年10月克扣的工资人民币10万元及25％的经济补偿金人民币2.5万元的 ...
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异常情况通报如下： …李xx…异常情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报 提出仲裁申请，三一重机公司应支付李xx2011年2月至4月15日期间竞业限制补偿金2400元，根据该协议第四条第（3）项规定，法院视为该协议已于 ...
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依法向原告出具辞退证明违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、依法判令被告支付扣发的2009年10月工资1996元及经济补偿金499元 基公司在厂内发出通报，其中载明：“2009年10月25日我公司提取车间员工孟甲私自携带公司半袋辅料白糖出厂，至门卫处被当班门卫拦下。经总经理 ...
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有： 1、 书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、 录音证据 万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种 ，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均 ...
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某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册名单，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系。 ，双方解除劳动合同以后，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，某公司应当向王某支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，经济 ...
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