所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同 、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限， ...
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国商公司)工作，被安排在售后服务部门。双方于同年2月28日签订了一份《临时工劳动合同》，内约定乔家飞第一年每月底薪为人民币250元，奖金按“岗位质量表” 的主张均表示不予支持。本院经审理查明，双方签订的劳动合同中未对每月的奖金数额进行约定，原审法院关于此节事实的认定有误，本院予以更正。原审其余事实查明 ...
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劳动关系的处理决定合法。4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）45号《关于定员及临时工工资定额调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按 报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动合同的通知，均为被告企业内部管理的依据，属于企业行使自主经营权的范畴， ...
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将民办非企业单位纳入劳动法用人主体范围。 除增加民办非企业单位作为用人单位外，《劳动合同法》第2条中的“等组织”，还应该包括会计师事务所、律师事务所、基金会 加以厘清和规制。 （二）退休劳动者 关于退休人员重新受聘的劳动关系如何适用法律的问题，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年） ...
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存在劳动关系。2、原判适用法律错误。根据《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的规定，上诉人与被上诉人之间不管是 其受理的仲裁范围为由作出了不予受理的决定。 在庭审中，周德清出示了临时工工资表12份，载明周德清工资情况如下：2001年12月为778.5元 ...
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国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》2、劳动合同鉴证依据：劳动部《关于加强劳动合同鉴证费管理的通知》3、用人单位参加社会保险登记和缴费 2、集体企业职工改变身份后连续计算工龄和补办临时工工龄(三)审核5项1、劳动用工年检(颁发合格证书)2、劳动仲裁员资格3、技工学校招生计划4、技工学校 ...
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被聘用的共有5人。上班的当日，公司就有言在先：劳动合同定于2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工性质，不算工龄，如果不同意，公司将不予 未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定： ...
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第17号仲裁裁决书，裁决：一、人行2007年12月28日下达的关于解除劳动合同通知无效，双方劳动关系存续至2008年5月15日终止；二、人行于裁决生效 承担。中国人民银行荥阳市支行上诉称，董培红于2000年5月到上诉人处干临时工，起始工资每月300元，后增加到每月400元，到2007年12月份，经双方 ...
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家里有承包地，随时可能离开，加上原告对临时工的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工 根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条和劳动部《关于印发 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 的通知》[劳部发(1994)481号]第五条、第 ...
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。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于“有正当理由”。职工 机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。 2、 ...
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