实际情况，就有关劳动工资方面的问题，做出以下规定：一、企业兼并后，劳动工资计划应按兼并后企业的经济性质管理，被兼并企业的劳动工资计划应由 进行技术转让年净收入在３０万元以下的暂免征所得税；超过３０万元的部分，依法缴纳所得税。大专院校、科研单位以及其他全民所有制事业单位进行技术转让所得净收入，暂免征收 ...
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在管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位上出现空缺，都要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，面向社会公开招聘。第八条 经费来源部分或全部由财政补助的 ，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因 ...
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社会管理职能；深化行政审批制度改革，规范审批行为，加强后续监管；积极稳妥推进事业单位改革试点工作；加快推行政府投资非经营性项目代理建设制。继续深化投资、财税 就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动劳动关系三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行 ...
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养老保险制度。落实《关于完善城镇企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》，注意研究新情况新问题，进一步完善有关政策。在继续研究制定机关事业单位养老保险，总体 用工行为，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极 ...
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、劳动部门参加，会同各有关主管部门共同对本地区所属单位的归属逐级一一进行认定。企业、事业、机关的归属一经确定，无特殊情况不得再行变更。各地区、各部门在划分企业、事业、机关单位时，有什么问题，望及时告诉我们。附件一：关于在劳动计划和统计中划分企业、事业、机关单位的暂行规定第一条为了统一劳动 ...
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改签协议，以及缴纳到法定退休年龄的社会保险凭证，到单位所在地的劳动保障部门职业介绍中心办理变更手续。 二、关于协保人员社会保险相关问题1．单位使用协保人员后，单位和 条第2、3款规定执行。 三、关于协保人员解除劳动合同后的相关问题1．单位与协保人员解除协保协议和劳动关系的，应当按规定办理退工手续，并在 ...
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劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否 用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否 用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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等方面，要逐步加大对民办非企业单位的支持力度。（四）支持民办教育事业。全面实施《民办教育促进法》，认真落实《青岛市人民政府关于加强民办教育规范管理引导民办 的合法权益。指导民办非企业单位依法维护和尊重员工的合法权益，在平等协商的基础上与员工签订劳动合同，并按照国家有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、 ...
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第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，规范对聘用合同的管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我市实际情况，制定本办法 明确规定聘用期限、工作岗位、工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的 ...
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