应付款项的主张，缺乏法律依据，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第二项 760元/月÷20.83天×14.59天×2）。第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不 ...
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应付款项的主张，缺乏法律依据，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第二项 760元/月÷20.83天×14.59天×2）。第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不 ...
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所以原审法院以双方未签订书面劳动合同为由，判决其公司以双倍标准支付崔素梅工作期间的工资是完全错误的，应予撤销。二、未办理养老保险的原因在于崔素梅拒绝。 第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、维持济源市人民法院（2010） ...
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、被告两者之间不是劳动合同关系；8、养老保险查询单原件一份共1页，拟证明被告陈述2004年在原告处工作的事实是错误的，给被告交纳养老保险的是省汽车贸易公司； 不予审查。根据《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条第一款、第六十条第一款、第三百九十六条、参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二 ...
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；7、新宁县金石镇中心卫生院2010年劳动纪律监察，证明被告持有原告延长工作时间的材料；8、关于新宁县卫生系统临时工参加养老保险的通知，证明被告有与原告签订劳动 镇卫生院自1999年7月聘用原告邓娟以来，一直未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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失业保险的诉求，本院予以支持。对于原告提出的要按照原告实际工资补缴养老保险的诉求，因被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告 三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定 ...
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和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示 ：原告提供的证据：1.《仲裁裁决书》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实；2.养老保险缴费单4份，证明了原告个人缴纳社会保险费的事实； ...
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和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示 ：原告提供的证据：1.《仲裁裁决书》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实；2.养老保险缴费单4份，证明了原告个人缴纳社会保险费的事实； ...
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和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示 ：原告提供的证据：1.《仲裁裁决书》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实；2.养老保险缴费单4份，证明了原告个人缴纳社会保险费的事实； ...
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和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示 ：原告提供的证据：1.《仲裁裁决书》1份，证明了原、被告的劳动争议经过了劳动仲裁程序的事实；2.养老保险缴费单4份，证明了原告个人缴纳社会保险费的事实； ...
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